开除一名大学老师的2种方法

我的一个朋友海外博士归来后，被内陆一家高校引进，薪酬不错，而且还有编制。这让我的朋友觉得挺满意。

但是，有一个问题，那就是学校为了激励青年教师多出成果，与他签了“对赌协议”，要求他几年内发表多少篇一定级别的论文，否则那笔约定的薪酬就会被“打折”。

我朋友一开始志在必得，但坚持一段时间后，感到十分吃力。与我交谈之时，他言语中颇有悔意，调侃说自己不想干了，问我有什么办法能“被开除”。

在他的这个问题背后，有个逻辑：那就是，自己走算违约，要赔学校钱，但是被开除不算违约，不用赔钱。

面对他这个提问，我给他安慰性地科普体制类工作的好处来。我告诉他，有编制的工作，是非常稳定的，不会随便把一个人给开了的。

“你真要是想被开除，只有两个办法，一是学术不端，二是性骚扰。除此之外，就算你把校长打了，都不一定会把你开除。”

我朋友的神情略带绝望，他想了想后，苦笑着说：那还是算了……

后来，我朋友放弃了选择“被开除”的方案，沉下心老老实实写论文了。由于方法得当，很快地就把目标任务差不多完成一半了。

其实，人确实都是逼出来的。凡事沉下心，用好方法，终究是能做成很多事情的。

这里，我想给大家分享一下提高科研效率的秘诀。那就是，不要把时间浪费在无谓的事情上。

比如一把年纪了英语还不好，那就不要过度地把精力放在上面了。发表英文论文，你完全可以借助第三方进行翻译和润色的语言服务。

你找一家特别靠谱的专门提供学术翻译和审校的语言服务机构就行了，这事情可以让你一年腾出好几篇论文的时间。不管你是想发SSCI，还是SCI，或是AHCI，你都可以找他们来给你直接翻译或审校。

找语言服务机构，你一定要找承诺“负责到底”的，价格当然越低越好。根据我们的充分了解与多方比较，我觉得“科藤学术”的翻译润色服务就是这样的。

想发英文论文、需要翻译或英文审校的老师同学可以加“科藤学术”花博士的微信号，跟他咨询详细情况，也可以跟他获取论文发表的经验和技巧。现在没有文章也可以加一下，以作以后备用。

扫码加“花博士微信”

话说回来，现在去高校教书其实还是很不错的选择。至少在“社会地位”这个层面，它是完胜其它行业的。而且，目前来看，科研经费投入也越来越高，科研工作者的薪酬也不断上升。

更何况，作为有编制的大学老师工作，它是超级稳定的，不会被随便“优化”、开除。如果说要开除一名大学老师，那还真不那么容易。

根据现有的编制管理体制，开除一名带编人员，甚至都不能由自家单位独自决定，至少也得给编办、公务员局，甚至组织部一个说法才行吧。

大家觉得呢？