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7月4日，中国组织人事报发表评论员文章《精准考核激励担当作为》。文章指出，精准考核是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。要紧紧围绕破解难题，坚持以事见人、精准识人、奖惩结合开展考核工作，进一步考准考实干部工作状态和履职成效，推动党员干部竞相攻坚克难、履职尽责、担当作为。 为政之要，首在得人。知事识人，重在考核。切实增强考核工作的针对性和实效性，提升考核精准度，激励广大干部在重大斗争一线担当作为、干事创业。 以政治素质为标尺。“万物得其本者生，百事得其道者成。”《党政领导干部考核工作条例》中提出了政治标准作为干部选拔和考核的首要标准。把政治标准贯穿于干部考核评价之中，政治上不合格、不可靠，本领再大也不能用。党的好干部标准，必须把政治素质放在第一位，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。这两年的脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾，就是重大关头的重大考验。组织部门要着重了解干部面对大是大非是否敢于亮剑、面对矛盾是否敢于迎难而上、面对危机是否敢于挺身而出、面对失误是否敢于承担责任、面对歪风邪气是否敢于坚决斗争。只有通过这些硬性考核，才能选拔出“四个意识”过硬、“四个自信”坚定的党和人民需要的好干部。 以实干业绩论成效。真抓实干是党的优良传统，是党的事业干出成效的重要保证。要树立以实干实绩选拔任用干部的鲜明导向，把在基层一线动真碰硬攻坚者、创新创业争优者、应急处突冲锋者、爱岗敬业奉献者选出来用起来，让有为者有位。考核干部以实绩为标准，干部就是要拿出一往无前的奋斗姿态、永不懈怠的精神状态，坚决不做“太平官”，看谁干事更主动、更有激情；以实绩为标准，就是要看谁更有担当，坚决摒弃“不作为”“慢作为”，谁能从慢变快、从差变优；以实绩为标准，就要看谁能让群众得到更多的实惠，有更多的幸福感和获得感。以实绩为考核依据，既看“干了什么”，又看“干成了什么”，既看短期指标，又看长期效益，切实把真干假干、干多干少、干好干坏的干部辨别出来。 以民调口碑树风向。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。为什么这么说？就是因为造福人民才是最大的政绩。哪里有人民需要，哪里才能做出好事实事，哪里才能创造业绩。工作行不行，要看老百姓的感受；政绩好不好，要看老百姓的评价。正确的政绩观，离不开一个“实”字。对于那些华而不实的“形象工程”、投机取巧的“面子工程”、弄虚作假的“政绩工程”，老百姓群众是看得最清楚、体会最真切的，也是最有发言权的。让群众当“裁判”，把考核的“指挥棒”交到群众的手里，就是要把人民至上的理念融入到干部考核工作中去，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。群众的“好差评”成为干部的“晴雨表”，同时也督促干部自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，不断激发为群众办实事、做好事的思想自觉和行动自觉。 疾风知劲草，板荡识诚臣。考核党员干部，党员干部是答题人，广大人民群众就是阅卷人。历史已经证明，在急难险重面前，党员干部就是人民群众心中的“主心骨”、“定心丸”，是人民群众心中最值得信赖的人，最值得依靠的人。前行的道路上，广大干部必将以更好的状态、更实的作风、更强的本领担当作为，团结带领人民矢志不渝接续奋斗，在民族复兴的征途上凯歌向前。（唐文美） 编辑：吴方舟 |
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