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昨天字节跳动23届秋招提前批正式开启，2000+Offer，岗位覆盖10+技术方向，23届同学可以冲了！ 进入7月，各大知名企业都陆续开启了秋招提前批或是为秋招做准备，不少同学却连一份简历都写不出来。 众所周知，企业HR在校招期间至少要收到上万份简历，根据网申初筛到hr手里的简历也至少上千份，平均每份简历的查看时间是3-6秒，想要在极短的时间内迅速吸引到hr，无疑是个小概率事件。 但是跟大多数同学沟通的时候，发现80%以上的同学都不知道写简历，甚至意识不到自己简历的问题。 1.常见简历雷区 01 简历模板五花八门 很多同学写简历的第一步就是打开电脑找简历模板，然后根据模板填充内容，为了博取HR的眼球，在简历的版式和颜色上颇下功夫，最终反而会弄巧成拙。 与其花时间考虑模板，不如认真打磨简历内容，提升网申通过率。 02 简历格式不规范 简历格式有两个方面，第一是文件格式，千万千万不要选择excle、word，这样hr接收会容易乱码，简历保存尽量为pdf格式； 第二是简历命名，很多同学只有“简历”“个人简历”几个字草草了事，任何关键词都没有，HR根本不知道你是投递的什么岗位，所以建议可以以“姓名-院校-岗位名称”的格式进行命名。 03 简历内容与岗位完全不匹配 不论是在校招还是实习期间，大多数同学的通病都是“一份简历走天下”，但是海投的结果往往是简历石沉大海，杳无音讯。 建议大家可以在求职前梳理清楚自己的目标岗位，比如产品、运营等，根据不同的岗位设计自己的简历内容，简历部分尽量写岗位相匹配的经历，这样你的简历才更容易通过筛选。 04 个人经历无重点 有些同学简历无内容可以，有些同学却洋洋洒洒写了几页，生怕落下什么内容。 但是认真推敲起来发现，都是过往经历的堆积，HR根本不可能在短时间内找到重点信息。一般情况下应届生简历保持在一页范围内即可，重点是展示数据成果。 05 不注重细节 小莲之前就有遇到过简历内容不错，想要联系却发现并没有留联系方式，那就只能白白错过机会了。 细节决定成败，简历中的错别字、字体、基本信息等等，一定要再三确认清楚，避免出现小错误，而给HR留下不好的印象。 2.写简历需要注意的点 01 排版简单清晰 个人简历整体已排版清晰、有条理即可，不需要过多的模板形式。 坚持“一页原则”，内容上主要有五大板块：个人信息、教育背景、实践经历、在校经历、自我评价，确保每个板块信息正确及完善，可对重点部分可进行加粗、字体字号调整，让HR可在短时间内看到重点。 02 量化个人经历 在对个人经历进行描述时，尽量多用数字量化结果，减少描述性的词汇，比如新媒体，输出xx篇文章，阅读量xx，新增粉丝xx，多用动词以及结果性的语言来表达，使你的简历更加一目了然。 03突出核心能力 简历中个人能力有两部分，综合能力（沟通交流、团队合作、理解等等）和与岗位相匹配的硬性能力，比如产品经理岗位要求数据分析、产品功能设计、用户洞察等等，那在写简历时可以围绕这几点要求展开，以此提升自己与岗位的匹配度。 简历投递出去拿不到面试邀约，是很正常的事，但重点是在此阶段能够不断提升，优化简历内容，从而顺利拿到offer。 为了助力同学们校招求职 智联校园特别准备「简历一对一修改」服务 资深职场导师在线 针对同学在写简历时 面临的一头雾水/简历不出彩/分不清岗位重点 等问题进行指导修改 |
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