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八十年代以前，国企给许多员工一种家的感觉，大型企业职工住房内部分配，都建有自己单位的幼儿园、学校、医院，给职工一种归属感，每缝重大节日，党政工下基层到家里送温暖，无形中形成了一种国企特有的文化，帮助国家和地方政府解决许多问题！ 后来，有人一直批国企效率低，不但承载很多社会责任，把国企承担的社会责任说成是包袱。 说私企效率高是因为不承担任何社会责任，每天工作12小时以上，两个人的活一人干，要国企向私企学习。其实这里有两个问题混为一谈，没有搞清楚：一个就是把私企神化了，以为私企就不会倒闭，国企一私有化就会提高效率了，其实不然；二是国企改革就是甩包袱，减人才能提效，结果导致大批工人下岗，结果效率提高了不假，但都变成年薪被企业承包人装兜里了，国家财政没得一点好处。赔钱的是下岗职工，赔本的是国家财政，得利的是企业厂长经理，富裕起来的厂长经理又通过各种方法把囯企资产转移到自家工厂，生生把国企整得不伦不类。 其实，企业办社会icon绝对是个很好的制度，大家都幸福安定，不就是我们追求的目标吗？企业员工减少了对社会其它资源的诉求，对社会是很有利的。 现在，企业“三供一业icon”移交了，企业也减负了，但企业效益上去了吗？恐怕没有那么明显，职工收入却普遍减少了，各种水电气物业电视电话支出增加，上学、住房、看病费用越来越高，生活压力加大，关键是职工没有以单位为家的自豪感了，“主任翁”身份丢失，实行绩效考核，每个工人都由职工身份变成了一个打工者身份！ |
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