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1、开始不给你布置任务，而是直接找你下属，让下属去完成任务。 2、开始不带你去开会，而是带你的核心下属去开会。 3、开始不带你出差，而是让你的下属陪同出差。 4、开始不带你去见上级领导，而是带其他人陪同，去向上级领导汇报。 5、开始不带你陪客户应酬，哪怕你可以独挡一面，横扫一片。 领导一旦嫌弃你，一旦出现以上5种信号，意味着你开始被疏远，意味着他已经不信任你。 出现这种情况该怎么办呢？ @职场真谛 建议你，做到以下8点： 1、学会不动声色，继续支持领导工作，不抱怨埋怨，不撕破那层皮。 2、学会留一手。关键项目的信息、方案及客户，一定要掌握在自己手上。 3、对于那些潜在对手要防一手。特别有时候可以适当设置“陷阱”，坑他们一把。 4、你不仁我不义。手中一定要掌握一些证据，关键时刻可以力挽狂澜，可以将领导一军。 5、懂得熬。只要你有能力，有手段，适当蛰伏，有时候可以坐山观虎斗，可以坐收渔人之利。 6、关键时刻出手，帮领导一把。有时候临危不惧，不给领导落井下石，反而扮演他的救命恩人，可以重新赢得领导信任。 7、适当服软，主动沟通。看看领导哪里对你不满意，是否存在误会，通过主动放低姿态，承认不足，消除双方芥蒂。 8、识时务者为俊杰。如果领导真心不信任你，要培养其他人员，有时候自我放逐，自己躲在角落，不妨碍他人，也是明智之举。 人在江湖，就得懂得，身不由己。 如果可能，就隐忍，等待机会，千万别自我放弃，选择混日子。 在国企，千万请记住这10点： 1、你的意见正确与否并不重要，重要的是领导是否认同。 2、你能力再强，都搞不过你的领导，哪怕他是饭桶。 3、职位赋予的权力，完全比能力才华重要。在职权面前，你就是条龙也会变成虫。 4、胳膊肯定拗不过大腿，鸡蛋永远干不过石头。一样的道理，只要是领导，你都搞不定，反而会头破血流。 5、你能发挥你的价值，在于你刚好跟领导合拍，否则方向错了，你的价值就无用武之地。 6、别人阿谀奉承领导，你看不起，可是领导看不起你的时候，你永远只能感慨怀才不遇。 7、为什么别人在领导面前混的风生水起，而你混的凄惨无比，因为别人善于发现领导的优点，善于投其所好。 8、你的不如意，就在于自视甚高，不肯放下自尊心，不肯随波逐流，说好听点，就是具有一身傲骨，说不好听点，就是茅坑里的石头又臭又硬。 9、现实很残酷，因为你混的并不好，缺乏经济支撑，回归到工作，就是太有个性，太不把领导当回事，老是得不到领导赏识，只能坐冷板凳。 10、识时务者为俊杰，人在屋檐下，适当低下头，不是什么坏事，当然不要突破人的底线即可。          11图 |
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