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随着中国资本市场的稳健健康发展，股权激励（包括股权激励计划和员工持股计划）在A股上市公司中已经普遍使用、常态实施。我们分总体情况、股份来源、激励工具、激励期限、激励数量五大方面，各用一组数字来透视今年上半年的A股上市公司股权激励情况。 一 总体情况 2022年上半年，共有422家A股上市公司实施了473份股权激励计划（同一草案中使用两种工具的视作两份计划）；有107家上市公司实施了107份员工持股计划。合计约有占A股10%的上市公司在今年上半年实施了股权激励计划或/和员工持股计划。 二 激励股份来源 股权激励计划和员工持股计划在实施中可以有不同的股份来源，分类别看： 股权激励计划 股份 定向 已回购 定向发行& 虚拟 份数 428 42 2 1 占比 90.49% 8.88% 0.42% 0.21% 员工持股计划 股份 已回购 二级市 已回购股票& 认购非 大股东转让 份数 72 29 4 1 1 占比 67.29% 27.10% 3.74% 0.93% 0.93% 可以看出，股权激励计划的股份来源以定向发行为主，员工持股计划股份来源以公司已回购股票受让为主。 三 股权激励工具 以激励工具和市场特性维度，分沪、深主板、科创板和创业板、北交所三类上市公司来看股权激励工具使用：
可以看出沪、深主板上市公司主要使用一类限制性股票，而二类限制性股票是科创板/创业板上市公司的偏爱。混合使用激励工具也已成为上市公司会普遍考虑的一种多目标解决方案。 四 激励计划期限 股权激励计划的有效期是指从开始实施到计划结束的时间，期间一般包括锁定期/等待期、解锁期/行权期/归属期等。员工持股计划的存续期是从公告股票过户完毕后起算。分类别看： 股权激励计划 有效期 3年 4年 5年 6年 6年以上 份数 23 171 190 77 12 占比 4.86% 36.15% 40.17% 16.28% 2.54% 员工持股计划 存续期 2年及 3年 4年 5年 6年及 份数 14 34 33 13 13 占比 13.08% 31.78% 30.84% 12.15% 12.15% 可以看出，时间跨度适中的激励计划最多，员工持股计划相对来说期限稍短。 五 激励数量范围 从激励股份数量占上市公司总股本比重角度，分类别看： 股权激励计划 占总股本比重 ≤0.5% 0.5%-1% 1%-2% 2%-5% ＞5% 份数 65 110 132 139 27 占比 13.74% 23.26% 27.91% 29.39% 5.71% 员工持股计划 占总股 ≤0.5% 0.5%-1% 1%-2% ＞2% 份数 36 25 28 18 占比 33.64% 23.36% 26.17% 16.82% 可以看出，股权激励计划占总股本比重相对偏大，这与股权激励计划的股份来源中定向发行使用较多有关。 数据来源：根据上市公司公告整理 |
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