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在职场中，人品好人缘好的人，往往会和人缘人品极差的人结为死仇。 因为这两种人是完全对立的，他们的价值观，他们的利益趋向彻底相反。 当他们有冲突时，几乎没办法合作，而当他们在一起共事时，也往往会因为小细节而激化矛盾。 人和人之间，最麻烦的矛盾不在于利益，而在于价值观冲突。如果是利益冲突，那么总有解决的方法，而价值观的冲突，却是无解的。 职场小人把演戏当作生活，把上司的私活当作正事，把打击别人当工作。这些做法是人品好的绝对接受不了的。 而人品越好的人，就越耿直，所以他们会爆发，会直接顶撞，觉得与这种人做同事是侮辱。在平时无事时，职场君子当然天不怕地不怕，他们站在道德制高点上，可以把小人们骂到狗血淋头，甚至是孤立他们。 但这种语言上的胜利，往往是暂时的。因为职场小人的升职速度永远比好人更快，他们迅速的爬上去，并且掌握职场权力。曾经得罪过他们的人，都会被列入黑名单。 所谓的职场小人，正是那种无事要打你一下，有事则打到你死的人。从前你们是平级，你当然不怕得罪他，甚至可以组织同事一起孤立他。而今天，他却上位了，成了你的上司，会怎么做？ 当然是疯狂报复打压你了。 所以说，在职场中做事一定要有远见。你以为得罪的起人，就不顾一切的针对职场小人，可却没想到，职场中的事物千变万化，今天的同事，明天的上司。 人品越是坏，他升职越是快。迟早有一天得爬到你头上来。 所以说，在职场中宁得罪君子不得罪小人。 因为君子升职慢，没有职场前途，而小人却前程无量。不管你多早时得罪了他们，等他们大权在握，必定会报复的。 这就是古话说的“小人得志”。这句话的意思还有一层，那就是小人必然得志，而你在他们得志前就要做好准备，千万别做没远见的事情。 |
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