领导逼你离职的4个迹象，早看早知道！

在职场中，如何判断领导是不是想让你离开？

在现在的社会，每个人都受到法律的保护，在职场中也是同样的，因此如果被辞退的话都会给予一定的补偿。

因此呢，很多领导为了逼走自己的下属，就开始用各种方法去为难他们，主要有以下4点。

1.开始交给员工他不能完成的工作内容

因为在职场中，每个人的能力都是有限的，每个人也都有自己对应的可以完成的工作内容。如果领导给自己安排的工作远远的超出了自己的能力范围，就会让员工自己本身感到十分的焦虑，而且在工作的过程中会有极大的压力。

让整个人变得都焦躁起来，这个时候在职场中就会变得非常的不开心，时间长了之后就会有辞职的念头。

2.交给员工一些边缘性的工作

如果想赶走一个人，那么就让他去做一些边缘化的工作。因为这些工作呢，价值比较低，每天花费同样的时间和精力得到的效果却是不一样的，创造的价值也是不一样的，这个时候呢，员工就会觉得自己的才能没有完全发挥出来。

而且工作边缘化以后，他们也很难提升自己的能力，让自己在很长的一段时间内没有进步，这样员工也会产生辞职的念头。

3.不断地找员工的错误

我们每个人都有自己的优缺点，其实在我们入职的时候，领导也很清晰的知道我们的缺点在哪里。他招我们进公司，主要是为了让我们发挥出自己的优点，因为只有优点能够创造出最大的价值，这样对于整个公司来说都是有利的。

但是如果领导想让你自己主动离开的话，他就开始找你工作中的问题，开始不断地找你的麻烦。让你觉得自己一无是处，让你不能充分的发挥出自己的价值，这样你就会因为无法忍受这种状态而选择辞职。

4.就是总是开空头支票

每个人在工作中工作时间长了以后都会有相应的能力和经验的提升，对公司创造的价值也会越来越大。这个时候呢，相应的你应该得到更多的回报。

而领导呢，也会跟你说要升职加薪，但总是不会拿出实际的行动，这样一次又一次地开空头支票画大饼，时间长了之后就会失去下属的信任，这时下属也会选择离开。

总之，在职场中，如果是领导想开除你，他不会主动地将你开除赔偿你的损失，而是对你的态度逐渐的变得不好，而是让你的付出与回报不成正比，这样就可以逼迫你自己提出辞职。