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作为银行行长的家属，不卖关子直接上图，坐标三线城市，家属作为国有银行的支行行长，这个月的真实工资收入，是不是和大家想象的不太一样。  银行的层级银行从上到下分别是总行，省级分行，地市级分行，一级支行，二级支行，分理处。 家属作为一级支行行长，下辖一个二级支行和三个分理处，属于正科级，算是银行的中层干部，在银行的职级系统里处于中间的层级。 柜员，大堂经理，客户经理的职级低于支行行长，属于银行的基层员工。 支行部门负责人，分理处负责人，支行行领导，地市级分行部门负责人的职级和支行行长差不多，属于银行的中层管理人员。 地市分行行领导，省级分行部门负责人，省行行领导，总行的部门负责人和行领导职级高于支行行长，属于银行的高管。  家属研究生毕业后经过校园招聘进入银行，从基层做起，历经柜员，对公客户经理，支行对公部门负责人，支行对公业务主管行长，支行行长的岗位，可以说对支行级别的收入水平比较熟悉。 银行职工收入主要构成银行职工的收入主要分为三大部分，岗位工资+福利+绩效工资。 银行岗位工资是定级定薪的，每家银行有自己的岗位级别，相应的职级对应的工资是固定的，家属所在银行的岗位工资就是根据几级几档来确定，每一级里分若干档，每一档的差别在200到300元左右。 银行的福利包括缴纳的社保，公积金，节日福利和企业年金等，正式员工都按照五险一金的标准缴纳，有些银行还会缴纳补充公积金。一般情况下，银行缴纳社保的基数会按照规定进行调整，不像有些单位一直以最低的标准缴纳。 银行的绩效工资是职工的重要收入来源，现在的银行营销任务繁重，各项指标要求让银行员工走在营销的第一线，完成每月的基本考核指标就有相应的产品计价奖励，一旦没有完成就没有绩效工资甚至是倒扣。  很多人对银行职工的收入有所误解，以为银行上班一年收入几十万很正常，孰不知在任何行业拿到高薪的永远是少数人，银行也不例外。 银行基层的收入水平对于动辄几十万的平均薪酬而言，大部分基层员工是被平均的，不排除小部分基层员工能够拿到几十万的年收入，说明这部分员工可能所在行的效益不错，也可能自己能够超额完成绩效考核指标，获得较高的奖励。 家属所在行的柜员固定工资水平每个月不到2000元，完成每月的营销任务，一年收入在6到8万元，大堂经理比柜员的收入略高，他们的营销任务比柜员多，绩效会高，一年在8到10万元。 客户经理的固定工资看职级，有的和柜员一样，有的会高一级或一档，不管是对私还是对公客户经理，他们的收入主要依靠做项目，根据完成项目的情况和给银行带来的中收等收益来计算提成，家属所在支行基本上客户经理一年有10到15万的收入，也有些人项目做得多，收入超过15万。 每家银行的实际情况千差万别，员工的绩效考核对应的奖励金额是根据支行效益来决定的，浮动区间很大，效益好的支行比效益一般的支行完成同样的任务，奖励的金额差距都很大。 支行效益和规模大小，区位优势并没有绝对性，地处村镇的银行效益比城区好的比比皆是，经济一般地区的银行效益比发达地区好的也很常见，所以说出现有些地方的普通员工收入高于其他地方的行长收入并不少见。 银行中层干部收入水平家属在担任支行行长前，曾经是支行负责对公业务的副行长，固定职级工资是接近3000元，成为行长，职级上调了一级，岗位工资是3500元。 支行的部门负责人和下属网点负责人的职级工资在2500元左右，完成月度考核指标一年收入基本在15到20万。 支行行长作为支行的领导，同样要承担自己的营销任务，还要督促支行整体要完成营销指标，每周上级行会组织支行行长开会，对各项业务进行排名，对于排名靠后的支行行长会进行公开地批评。 如果支行没有完成指标，就会对行长进行问责，扣除一定比例的绩效甚至对行长进行免职。 每个支行分配到的任务量不一样，绩效的奖励也不同，家属所在支行完成任务后，一年绩效工资在15万元左右，加上岗位工资一年总收入20万出头。 同样是行长，收入差距也很大，还是根据所在支行的整体效益相关，收入高的是收入低的行长几倍也很正常，不少股份制银行的行长比国有银行行长多两倍收入。 银行高管薪酬水平银行的高级管理层收入就远高于平均薪酬水平，这部分人在银行里属于凤毛麟角，站在金字塔顶端。 各大银行里收入最高的不一定是总行的行长，一些专业性强的高管收入比行长还要高，像国有银行里首席风险官的收入排在全行第一，首席财务官的收入有的也比行长高。  股份制银行的高管薪酬水平比国有银行的高管收入还要高出一大截，据披露的信息显示，股份制银行里垫底的中信银行行长的收入比国有银行排在第一的建设银行首席风险官收入高出100多万。 排在前五位的银行高管薪酬均超过400万元，第一名达到451.42万元，这就不难理解银行平均薪酬看起来比较高，实际上很多人压根连平均的一半都不到。  银行拿高薪并不容易在银行要拿到较高的收入，一方面是逐步晋升，走上管理岗位，这样基本的固定工资和福利会水涨船高，同时绩效考核的奖励分配由管理层决定，职位越往上，话语权就越大，可以和上级行争取更多的奖励。 另一方面就是要尽量多完成考核指标，掌握足够的客户资源，挖掘客户需求，开拓各类项目，为银行带来更多的收益，增加绩效考核的收入。 最后告诉大家一个小秘密，在银行工作不是每个人有年终奖，家属入行以来从来没见过年终奖。 |
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