日常工作中,每个工作岗位都有相应的工作职责和内容。 用人单位随意安排职工做岗位以外的工作任务,员工有权拒绝,单位以此为由处罚员工是违法的行为。
-1- 口头调岗超过一个月未主张 根据高院相关法律解释:
-2- 无法证明存在欺诈胁迫情形 劳动合同法中规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;属于劳动合同无效的情形。 单位调换职工岗位,已经签署书面的变更文件,如果劳动者无法证明用人单位存在胁迫欺诈的行为,变更合同应该有效。 -3- 员工不能胜任岗位工作调岗 对于员工不能胜任工作的调岗,是该员工应不能胜任工作而降低工作要求的调岗。
-4- 用人单位因生产经营需要的调岗 用人单位根据生产需要调岗,前提是在劳动合同中工作岗位约定得比较宽泛。
-5- 客观情况发生重大变化调整 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。
-6- 脱密期调岗 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》: 用人单位与掌握商业秘密的职工,在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。 -7- 孕期、哺乳期员工调岗 根据相关规定,处于孕期、哺乳期的女职工,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
-8- 在劳动合同或规章制度中有约定 在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当员工出现某种错误的心情下,公司可以调动工作岗位。
-9- 因生产、工作需要临时性调整 对于临时性的岗位调整,并无明确的法律依据,用人单位根据用工自主权,在客观需要对岗位所作的合理性临时调整,员工应该服从安排。 -10- 因工负伤、职业病 无法再回原来岗位工作
|
|
来自: 新用户12603780 > 《职场》