先明白一件事,是新公司一周内的要求不合理,你需要先找新公司谈更长的入职时间。现公司离职需要一个月是合规合法的。 决定你多早可以离开现公司,是由你需要多长时间完成现在手头工作的交接决定的。先盘点你手头的工作,做好详细的交接计划,预估一个交接时间。并且算上你未休的年假和其他可以利用的换休等时间,看看你最早可能在什么时间离职。 在实际操作中,一旦员工提出离职,并挽留无望,老东家都是希望在不影响业务的情况下让该员工尽快离开。因为老东家会考虑保密问题和对团队的影响,虽然按照大多数公司的规定,员工需要提前一个月提出离职。 和新公司争取新的入职时间。你可以直接告诉新公司的老板或者HR,一个月离职是合同中的约定。并且,你需要更长的时间完成现在手头工作的交接,这是你的责任也是你的价值观,做事需要有始有终。告诉对方,你已经尽力争取把一个月的提前通知期缩短到XXX天(这个时间由你需要的离职时间决定),但实在做不到一周之内,请对方理解。 正常情况下,新公司都会尽量理解通融。毕竟找到一个合适的人才不容易,没有公司会因为晚入职几天错过真正合适的人。 如果新的公司真的在一周的时间上特别严苛,建议你慎重考虑新公司的企业文化。他们可能“店大欺客”,或者还有其它的候选人,只是由入职时间决定。无论是哪种情况,都证明你的价值在他们看来没那么重要,不去也罢。 带着你的详细交接计划,去和现公司的直接上级谈离职。和他坦诚的解释你现在的情况,并且通过讲解你的交接计划,让他感受到你真的是在为他为公司业务着想,把你能做的都提前想到了。用行动向他证明你的责任心,并请求其理解和帮助。 最后,一定和新东家敲定好新的入职时间再正式提离职。 —2— 有时候入职难,离职也很难。 对于新公司来说:要求尽快入职,一方面是急缺人手,活多干不过来;另一方面是考察你是否可以尽快入职,也许也是公司的制度要求。 对于第一点,我们得明确新公司的入职时间安排,说明离职的情况,离职时间等等; 对于第二点,需要在面试中以及签订入职合同的时候就明确,不要留下大坑。一定要和新公司确定入职时间再去谈离职。 (完) 后记: 都看到这里了,「点赞」和「在看」支持一下呗。 若「有用」就分享给其他小伙伴看看吧。 |
|