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今日金句：到底 旧的还没去 好人做到底 做事有终局 莫要太心急 临别啥行径 最彰显人品  昨天有粉丝在后台提出疑问：他最近跳槽，老公司非让他留一个月做工作交接，新公司却要求他一周内到岗，不然就要考虑另外一个面试者，究竟要怎么解决这个问题？ 这是一个关于如何处理新欢和旧爱的问题，开玩笑，在我看来，这是一个关于工作作风的问题。 首先，恭喜这位朋友即将开启新生活。 一个人想要离职，八成是对现在的工作不满了，可是对现在的工作再不满，现在的公司再对不起自己，也不能因此砸了自己的职场口碑。 也就是说：我们不能用别人的错误，来惩罚我们自己。 在我看来，一个人离职的时候负责与否，恰恰彰显了人品，毕竟原来的公司对自己没有约束了，这时一个负责的人，仍然会负责；一个不负责任的人，就会原形毕露。 我的好基友老高作为多年的HR，提供了更加详细的分析： 在职去面试，正常情况，下家公司的HR都会询问是否还在职，是否已经提离职，作为HR是清楚的。 之后，如果候选人在职，最快到岗时间也是自发出offer起一个月内，HR可以与候选人协商是否能够尽量提前，但是实在不行，一个月的时间算是下家公司的隐形成本和风险，是需要承担的。 那么既然1个月的交接时间是硬性规定，有什么方式可以尽量缩短这个1个月的交接期呢？ 我们首先要分析：1个月交接期设置的原因是什么？ 你在一家公司从入职到转正，一般是3个月，有些试用期会到6个月，这段时间内，如果负责的是比较重要的工作，那么就会有涉及到工作的交接，这1个月时间就是用来进行充分的工作交接的。 因为这位朋友离职，公司需要招聘新的人进行替补，所以这1个月时间也是给到招聘人员的招聘时间，因为工作要交接给继任者，所以虽然有1个月的时间，但是算上招聘周期，其实真正能够用来工作交接的只有2周，甚至更短。 出于对是否能够平稳交接，不影响正常工作的开展，和招聘团队能否在短期内招到合适人选的担忧，公司会设定1个月的离职交接期，要求离职人员必须满1个月才能离开。 了解了公司为何要设定交接周期，就可以知道如何去缩短离职交接周期了。 如果已经确定要从现在所在的公司离职，那么除了修改简历、投递、面试这些动作之外，可以开始着手准备离职交接清单。 这个离职交接清单里面要列明如下要素： 目前手上负责的重点工作进度 产出文件 工作对接人是哪些 文件存放在电脑的哪些位置 其他细碎的注意事项等等 这里一一列明之后，一是可以提升交接时候的效率，因为只需要和交接者一起看交接清单即可，二是可以让现东家相信，即便是现在离开，现有工作也会得到很好的承接，增强公司的信心。 同时，如果还有其他闲暇时间，可以协助招聘的HR进行招聘，虽然说不一定是专业招聘，但是对于本岗位的人员所具备的能力，其实自己心里还是清楚的。 所以协助HR进行一些简历筛选，电话初识，提升一下招聘效率，尽快让新人到岗，这样也可以缩短所在公司的离职周期。 很多时候，先把别人的问题搞定了，自己的问题也就搞定了。 有了新欢，也不能忘了旧爱，前面的工作没做好交接，一来老东家未必肯放人，二来也会砸了自己的职场口碑。 所以如果想要“和平分手”，还是要先把眼前的工作做好。 不然老东家的工作还没有做好，就急匆匆赶去新东家，要被老东家追债不说，还有可能耽误了新的工作机会。 帮人帮到底、送佛送到西，做人还是要有始有终，你说是不是？  |
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