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最近看后台有人给我留言，内心的人如何融入职场团队，总感觉别人不太重视和我说的话，很努力的去沟通但是又显得更加尴尬，怎么办才能突破这个困境？ 第一，做好本职工作 相信这点你已经能做的比较好的。但是还是记住，你的本职工作是自己的工作基础，本岗位的工作能做到80分，而且是领导评价的80分，才是稳定的开始。这个其实也比较简单，无论你是新人还是职场老人，只要把自己的工作流程固定化下来就可以，就自己可以再做一个自己适合的工作流程，然后所有的工作一步步照着做，而且是随着实际工作的各种变化，偶尔自己修正这个工作流程，这样以后工作就会信心满满，领导表扬，同事自然也不会在意你什么不多说话。 第二，参加部分的团建活动 其实还是有点害怕和外界相处，这个也很简单，茉莉以前也是这样的，特别是参加饭局，简直是饭都不想吃了。我的入手处是先参见一些公司大型的团建，人那么多，也不会有太多被外界关注的机会，该吃吃，该笑笑。同事如果过来聊天，随口说一下天气，现在随口说一下家里口罩的情况，碰了钉子也不怕 ，谁都会说错话的。经过几次这样的团建，人也会自然大胆一点，这样就足够了。 第三，给自己留有适当的空间 其实内向者会容易被外界干扰。所以有时间就自己和自己相处也不是坏事。找到一个属于自己的舒适圈，休息的时候待在自己的舒适圈里，感觉有点像是古代的大侠在闭关练功。时间也不需要很多，大概一两个小时，想想什么事情让你最有安全感，就做这一项事情。茉莉自己最喜欢就是一边看电影，一边吃薯片和喝可乐。在家一个小小的投影仪，想去洗手间的时候就暂停，让美国队长等等我，我回来他们再继续打。 —2— 内向的人比外向的人，在工作中确实会吃点亏。 职场对内向的我们非常不友好。 例如，领导分配的同样的工作，内向的人和外向的人几乎同时完成。但是内向的人，不会主动去向领导汇报进度，而是默默地检查，想要做得更完美；而外向的人，会提前去向领导汇报进度，并有条不紊地说明下一步的发展方向。 假如你是领导，你会更欣赏什么样的人？大部分领导人都会更喜欢性格外向的员工。 虽然酒香不怕巷子深，但在工作场所，恰当地展示自己的能力才是晋升的王道。 归根结底，领导没有那么多时间去深入了解一下员工的能力。更多的是，你需要积极地向领导展示。 那么，内向的人如何在职场生存呢？ 身为职场老人，我曾经也是性格内向的员工，但是我现在在职场生存得还算不错。我总结了以下性格内向的人在职场生存的法则。 学会面对自己，接受自己，拥抱自己 没有人是完美的，每个性格的人都有自己的优缺点。我们应该学会面对和接受自己，拥抱自己。 这句话听起来像心灵鸡汤，但不可否认，这是不争的事实。 性情内向只是一种天性，我们很难改变，也不需要改变。内向的人有自己的光，我们要做的，就是放大自己的光。 事实上，每一种性格都是一把双刃剑：外向的人做事一般风风火火，可能常常丢三落四，给人不稳重、不可靠的印象；内向的人虽然不善于交往，但往往做事认真细致，会让人觉得很稳重、很可靠。 因此，性格内向根本不是事，也没有必要感到自责，觉得必须改变自己。我们不妨正确、乐观地接受这一事实，做一个稳重、踏实、内向的职场人。 （完） 后记： 都看到这里了，「点赞」和「在看」支持一下呗。 若「有用」就分享给其他小伙伴看看吧。 |
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