【原】那些被PUA的场面

最近一直在写职场的内幕，很多粉丝过来咨询职场有哪些PUA的场景和情况，私信也回复了，但是面对众多这样的问题，今天专门来写。

1、可能你正在被PUA，你还不知道，不停的打击你，永远在挑剔你的错误，不停的打击你的同时，告诉你这是对你的鞭策，对你的鼓励，这是为了你好，别人不会有人跟你说这些，我是为了你好；

2、不停的拿你跟其他的员工做比较，明明就知道你的性格跟别人性格不一样，每个人都不一样，对不对？

你看那个谁谁谁业绩做的这么好，你看那谁谁多听话，甚至拿明显的能力不匹配的人在一起比较，造成你的心理落差感，看人家为什么会那样，在实际情况上根本是没有一个可比性。

3、给你贴标签

用贴标签的方式把你控制在他给你设定的一个人设里面，比如他经常会说你就是这样的人，无论你做什么，你就是这样的人，你改变不了，你就是这样的人，不给你任何反驳的机会，你反驳了他也不听，就在你习惯了被否定，并且每天这样大量的重复洗脑，因为有的时候那个话在你身边说了特别多的时候，你就会做一些自我反省，这个时候你会变特别诚惶诚恐。

你会渴望哪怕他对你有一些认可和表扬，还有鼓励，这时候你会变得非常的卑微，你会觉得自己做什么都是错的，当你变得唯唯诺诺的时候，他已经成功掌控你的第一步，然后就开始对你进行下一步洗脑，让你觉得这个公司要你，是你的福气，你要多积累，多学习，多吃苦，这都你应该吃的苦，你看大家都在加班，你不加班你就要被淘汰，你到了外面就没有人要，你干什么都不行，你的学历不行，你的脾气不行，你的性格不行，你什么都不行，你出去连工作都找不到，你太差了。

总之，职场PUA的宗旨就是强行灌输错误的价值观，通过语言和精神打压来抑制下属的独立思考能力，用职场等级差来实施高压管理。

如果一个人长期处于职场PUA之下，毫无疑问会造成不可挽回的精神伤害。

应对职场PUA，我们必须坚定信念：老板（上司）不是评判你能力与价值的唯一标准。

事实上，老板、上司、领导……这些人和你最直接的关系就是劳务关系，他们没有权力和能力去否定你的人生。ta对你无底线的质疑、否定、嘲讽，甚至是谩骂、羞辱，只能说明ta的人品不咋地，并不代表你一文不值。

最后，还可以离职，或者通过法律手段维权作为备选项。远离职场PUA，不是逃避责任，而是自我保护。

后记：

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