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千禧年之后，我国社会的发展越来越快，整个社会处于一种变革之中，尤其是网络基础设施的全面覆盖、智能终端的普及，整个3C行业都发生了天翻地覆的变化。很多新的职业出现、大学里也设置了很多新兴的专业，历史潮流滚滚向前，固守、坐等就是待毙。各个行业多少新名词出现？新名词并不是 每个圈子炒概念完成几个骗人的项目和几篇文章而被整出来的。新名词的出现，就是预示着某种技术的革新、某种行业的革新或者是某种新的架构出现。
云雾霾的计算与服务、人工智能、工业再造、智慧某某某、智能制造、物联网、工业互联网、AR/VR/MR、脑指纹、大数据、全真互联网、5G落地、智能业务组合、分布云、数字孪生、区块链大幅落地、手机钱包（不仅仅是支付宝、微信支付等）、农业智能、量子霸权、全面化信息安全、灰件、智能+、感知、微服务、宏服务、云原生、边缘计算、人体增强知识、行为互联网、极简架构、远程一切......列不完的。20年前，我们一定不会知道现在的社会是这个样子，那时候一个砖头大哥大都是多么稀奇贵重的物件。往后20年，我们同样不知道是什么样子。
这一切变化的基础是什么？简单来说，就是数字化。数字化浪潮这个概念一点都不过时，而会越来展示它的魅力所在。数字化浪潮改变了社会也改变了组织机构，适者生存。每当说起变革变化、职业危机、思维差距、技术抛弃等等的，有一些所谓体制内的人，总觉得离自己太远，貌似端着铁饭碗，一副事不关己高高挂起的样子，实际上，哪里没有危机？只是来得迟早而已。企业会大幅改革，政和事的单位部门也会的，谁也阻挡不了社会的潮流，国家要高速稳定发展，顽疾是不可能不除的。
永远保持危机感，永远保持学习的习惯。那些说“我就是不用XXX”的人，是在抵挡历史的潮流还是刻意在表现自己的独特呢。
很多时候，历史重大转折点就在悄然无息中渡过，但是对你的人生的影响是巨大的。现在中国的年轻一代，实际上是社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。我们这一代和上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中。没有什么是不可能的。世界上唯一不变的就是变化本身。时代的一粒沙，落在每个人身上，就是一座山。数字化浪潮中的组织变革与人才突围，是国内很多企业目前正在做的事。其实，在新环境下，哪个组织不需要变革架构功能、需要真人才呢？
中国企业正加速迈进数字化进程，但在数字化技术应用、组织管理等方面依然面临诸多挑战。根据2020戴尔科技数字化转型指数（DTI），中国企业正在更加积极地迈向数字化进程，整体数字化水平名列世界前茅。其中，有93%的中国受访企业正加速开展数字化转型计划，网络安全防御、数字交付体验、边缘部署等最受关注，且均领先全球平均水平。但企业持续的数字化转型依然面临严峻挑战：94%的受访企业和组织正面临根深蒂固的转型障碍，值得关注的是，大量企业意识到数字化转型的真正障碍不仅局限在技术层面，更需要组织协同、知识应用、人才培养等层面的保障。数字技术融合是企业发展数字化能力的必经之路，但深受内部人员缺乏必要技能和专业知识的掣肘。伴随数字化转型不断推进，企业正试图建立多样化的数字技术投资计划，多样化数字技术的不断融合正在带来新的挑战。根据2020DTI指数，89%的受访者表示需要一个更敏捷/可扩展的IT环境，但仅有41%的受访者表示能够使用新技术应对业务需求。伴随多样化数字技术的广泛应用，越来越多的企业意识到必须制定相应的员工学习和培训策略，以确保员工能够应用新技能、适应新角色。根据埃森哲技术展望2019调研，受技术影响， 近七成中国受访高管表示未来3年内将有40%以上的员工需要进行再培训。企业迅速加大员工数字化培训投入，但在组织架构调整和文化建设等方面稍显滞后。在员工数字化技能培训方面，有超过85%的企业在2020年对员工的数字化培训支出有所增加。其中，预算增加40%-60%的企业数量最多，占比达30.43%。另一方面，企业对员工数字化技能的培训时长也相应增加，超过85%的企业在2020年同样增加了培训时长。其中，增加25%-75%的企业数量占比达54.17%，占半数以上。面对数字化浪潮，个体职业发展表现出强烈危机意识，具有数字化技能升级的强烈愿望。面对数字化浪潮，个人危机感较企业更胜一筹，几乎所有人都自认为面临一定程度的职业危机/瓶颈，而学习新技能被普遍认为是走出职业危机的关键。根据人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉发布的《新职业在线学习平台发展报告》，分别有83%的80后和82%的90后面临一定程度的职业危机/瓶颈，而95%的人认为学习新技能、提升自身潜力是走出职业危机的关键因素。在BCG与The Network联合进行的一项针对197个国家的366000位受访者的最新调查结果显示。因认识到宏观趋势对其工作的影响，81%的中国员工在技能提升方面投入大量精力，70%亦愿意为新工作进行技能重塑。即使是具备先进数字化技能的专家人才，在其择业过程中，相较于薪酬，人们也更注重学习与培训机会、职业发展机会，这表现出数字化人才进行技能持续升级的强烈愿望。2019年，人社部等3部门联合发布13个新职业，并随后陆续发布各职业就业景气现状分析报告，对新职业未来市场需求做出预测。有关人工智能工程技术人员的分析报告指出，根据测算，我国人工智能人才目前缺口超过500万，国内供求比例为 1:10，供求比例严重失衡。如果不加强人才培养，到2025年人才缺口将突破 1000万。在物联网工程技术员的分析报告中提到，有调查显示，未来5年，物联网行业人才需求缺口总量超过1600万人；云计算工程技术人员所在的云计算产业，也将面临150万的人才需求。而大数据工程技术人员所在的大数据行业，预计2020 年人才需求规模将达210万，且2025年前仍将保持30%～40%的增速，需求总量在2000万人左右。值得注意的是，数字化管理师的市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布全部一级行业和全部96个二级行业。此外，根据报告，未来 5 年其他新职业人才需求规模预计如下：物联网安装调试员500万人，电子竞技员200 万人，电子竞技运营师 150 万人，农业经理人150万人左右，建筑信息模型技术员 130 万人，工业机器人系统操作员和工业机器人系统运维员均达125万人左右，无人机驾驶员100万人。
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