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这几年我维护过的客户估计有100家以上，发现一个现象，很多客户公司的人员流动性还是挺大的，所以我总结出一个销售小技巧，入群加上客户公司的每一个人，有可能下一次，这就是你的新客户了。
一个朋友就是在这样的客户群里面认识的，我发现她是比较奇葩的，几个月就换一个公司。有一天她又来问我了，有一个公司特别重视我，给的待遇也特别高，你说要不要去。我不知道她为什么会来问我，也许是希望得到肯定的回答。我说了什么也不重要，我知道她肯定是90%想要去的。如果她不去，可能未来的每一天都活在遗憾中吧。人就是这样，不撞南墙不回头。
有一天我路过她们公司附近，想要去拜访，她说已经离职了。SHOCK! 这才哪到哪，有没有三个月，堪称光速离职啊。
我观察了一下认识的一些人离职的原因，也和朋友聊了一下天，然后发现了一个问题：立场。 他们的离职，不管是主动还是客观，都有一些共同的点：
1.小公司；
2.一开始老板都很重视此人；
3.从入职到离职时间比较快。
对于公司来说，招人招的是什么？对方身上的资源和能力的变现能力。
如果这个人身上的资源很难变现或者很难短时间内变现，可能小公司就会忍受不了了。公司招你来，肯定不是为了培养你的，你又不是老板亲儿子，培养你干啥，培养完了，你可能还嫌这个庙太小，装不下你，说跑就跑了。
对于打工人来说，找工作找的是什么？通往未来的路。
我仍记得刚工作那两年，和同学聊过的天。那时他刚换了一份比之前的工作薪水还低的工作。他说没有办法，想要在这边做注册会计师，审计是必经之路，很多公司也是看准了这一点，所以给这个职位的工资普遍较低。收入再低也得干，因为这份工作会带我去到我想要的未来，如果不是如此，给我双倍工资我也不干。谁一听，不说是这个道理呢？ 我也不是那种有职业规划思路的人。可能以前我觉得操作客服类的工作，好像也没啥好规划的，如果一个人有心，在哪里都能学到东西，谁说不是吗？直到这几年做了销售岗，才觉得有种职业规划的思路，并觉得可以一步步去实现。销售是一种综合能力要求特别高的岗位，永远都有学不完的东西。
如果还不知道自己未来想要去到哪里，需要做的不是换一份工作，而是想清楚自己未来要去哪里。
当然也不是任何时候都是未来更重要，选择永远都意味着要牺牲一样。就看自己要牺牲哪样。
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