老实没有心机的人怎么在职场中生存下来？

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老实人只要牢记以下几点，包你在职场不死：

一、少抱团，服务好你的领导

对老实人来说，混圈是最难的，一不小心站错了边，可能就一波带走了。

所以唯一的建议是：不要抱团。

因为领导怎么看待抱团的人？那就是，凡是几个同事凑在一起，就肯定在说公司坏话，说领导坏话。

无一例外。

其他人对你来说都不重要，最重要就是你的领导。多汇报进度，事事有回应，领导自然会把更多重要的工作交给你。

二、不评论公司

如果不可避免要和同事吃饭，有几个同事开始抱怨公司，千万不要接话。

因为你不知道什么时候这个话就传到老板耳朵里去了。

正确的做法是：

“哈哈”“真的吗”“我天”“我还真不知道”

永远不要分享自己的案例，特别是对领导不满的。

三、不要对要走之人掏心掏肺

大多公司总有这么一个传统：吃散伙饭。

免不了在一起抱怨公司。

这时候，不要说话肆无忌惮，因为你是那个要留下来的人。

尽可能说一些正能量的话：

“祝你前程似锦”，“一定赚大钱”

这样的话没人可以反驳。

别说什么业务很难，自己哪方面能力不足，制度不合理。

都要走了，有几个真心朋友呢。

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性格纯良之人混职场并不是只有“黑化”这一条路。

相比于“老实”，我更喜欢用“单纯”二字，来形容纯良之人。因为在当今社会“老实”已经不再是一个褒义词。

6年职场，曾被首任领导pua到自我怀疑，到如今一步步反转成总秘，这一路我并是靠着黑化与下沉走来的。

我始终坚信：心存正道，厚黑助得了一时，但保不住一世。老实人也能走出属于自己的路。

一、农村包围城市。

性格老实最直接的危害是没有位置。因为这需要争、抢、夺。

硬实力（学历、能力）不一定拼得过，软实力（关系、背景、双商）是必定败。

参考我党“农村包围城市、武装夺取政权”的战略方针，建议老实人一定要远离内卷，在“荒凉之地”养实力。

比如央企省级公司招聘的应届生，分配时有关系有背景学历高的要不直留机关，要不就被分配到待遇好且离家近的地市分公司，如果老实人也选择跟随，那大概率只能被分配到地市分公司的基层。但若是选择去条件差一些，但竞争力相对较弱的地市单位，没准还能被留在分公司机关。

总之，一条原则：先占好位置，再步步为营，往中心发展。因为“无背景、无人脉、无关系”的三无同学一旦被遗忘在基层，就很难再上来了。事实也是如此，几乎每年都会有好多这样的牺牲品。

吃香的部门，并不代表着每一个人都吃香；不吃香的部门，也有人会吃香。其实就是这么个道理。

“三无”人员只有多和领导在一起，才可能获得出头机会。

二、选好人设，立住人设。

千万不能将“老实，没心机”当做自己的人设，这样你就会像一个活靶子。

你不惹事儿，但事儿找你！

“靠谱”是个不错的人设，大家都喜欢踏实的感觉。

这其实并不难。即：

• 能办的，按时间节点反馈结果，征求意见，确定下一步方向；

• 办不了的，拿出解决意见、利用关系介绍能人介入，或者直言超出能力范围。

一条原则：能做的尽心做，按固定的时间节点，给予反馈；不能做的，提前只会，给任务下达者预备出提前量。

不能时说“不”，也是一种靠谱。这样，领导和同事会因为成事能力而尊重你，但不会无休止的让你办事，因为他们知道你也会拒绝，强迫办事是要付出成本的。当然，这也可以被李理解为“边界”意识。

“老实人”进化成“老黄牛”是因为什么都想接，不能做的难为自己也要接，结果搞得一塌糊涂，出力不讨好。不敢拒绝因为害怕失去被利用的价值。

三、力争将某项工作做到最好，打造亮点标签。

“老实人”不善于提供情绪价值，那就提供真实可用的实际价值。

总之，要有点东西傍身才能稳固你的位置。

拿我自己举例，我是靠着写材料上来的，我的工作报告经常是当做汇报模板发给各部室的。比如刚刚完成半年工作总结，董秘特意发微信告诉我ppt受到了总部领导的表扬。让一把手在集团露了脸。

此外，只要工会组织征文活动，我都会参加并且获奖。现在单位组织活动的文案，几乎也都是由我负责。

“老实人”得靠本事立足。

四、踏实、耐得住寂寞，受得了考验。

老实人的痛点：渴望获得位置和肯定，但不善于或者懒于经营关系与自我营销。

欲望、焦虑、不平衡是摆在老实人面前的三座大山；也是被人利用的三个致命点。

袁朗曾这样评价许三多：一个很安分的兵，不太焦虑，耐得住寂寞。

有很多人，天天都在焦虑，怕没得到，怕寂寞。欲望会让人全是充满弱点。

当你能保持着踏踏实实工作、踏踏实实生活时，就不会因为“想通过讨好谁而谋求生存”而慌张，诸如礼仪、自信这些好习惯会像刻在你骨子里一样，通通迸发出来，不怒自威。

你要做到将当下的每一步都走得很稳，这样未来才会更稳，前期虽慢，但未来会变快。

踏踏实实，步步为营。

不被欲望牵着走，但相信未来都会有。

也许，对于众多职场人来说，我们并不超脱的个人魅力与办事能力，也无法做到让领导喜欢，但我们能做的是控制自己，坚持自我，在平凡中精进，在弯道中竞争，厚积爆发，抓住机会，一击即中。

以上，做到这四点，恭喜你，成功成为了一个有位置的“工具人”，但若是向上走，还需要点别的。

五、维护群众基础。

最温暖的举动莫过于在你和别人对峙时，有人帮你说句话~

我曾经在摆脱首任领导时，遭受到了他的恶意扣留。

那阵子公司拆分，我想我终于有机会可以离开他，但是在即将发调令的时候，他却跟我说，你要在此多留2个月，将工作处理完毕（其实根本就没有工作，公司拆了）。如果我被强留两个月，新公司将没有我的位置，那阵特别着急。

好在，其他部室领导和部门同事都在帮我，他们跟我原领导说：放孩子走吧，人家还年轻，别耽误他。

没有无缘无故的爱，平时真心待他们，关键时刻他们也真心对待我。就好像现在我成为总秘，他们有需要我帮助的地方，也会尽心竭力。

善良永远是为人处世的第一准则。

此外，建议大家要学会幽默。谁能拒绝一个有趣的人？幽默建立好人缘的一个纽带，这是一种魔力。

六、利他思维。

维护关系，别总想着从别人身上可以得到些什么，而是要看自己能给对方什么。

和别人合作时，换位思考，理解别人的需求和痛点是什么，可以为他们带来哪些好处和帮助。

自私的人总是千方百计的去算计如何从别人身上多薅一点羊毛，久而久之，在别人眼里，就会被归为“心机之人”。从而被孤立。

其实，大家智商都差不多，当你想害人时，对方一定会从细微之处有所察觉。

所以，做人别耍心眼，要厚道。

七、联合制衡。

别理解偏了，这不是搞小团体。

何为联合制衡？给大家举个例子：

比如，你的领导给你小鞋，你怎么办？跟他硬刚，显然斗不过，因为官大一级压死人。

这时，你可以有意无意亲近他的竞争者，出于保全实力，你的领导也不允许你“投敌叛变”，这时他肯定会尝试着和你缓和关系。这就为你下一步动作赢得了时间，你可以用这块空当去找下家或者换部门。

有共同的敌人，没准就能成为朋友也说不定呢？

此外，少是非，多工作，勤汇报就不提了，都被说烂了，在做不到就是不想做了。