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女销售小张在毕业之后就进入了一家销售公司，她本来以为自己在家这家公司里没有前途，但是在和老板一起去陪客户吃饭的时候，却主动的替老板挡酒，结果就让老板对自己有了较好的第一印象。
老板认为小张在公司里值得扶持，所以在接下来一段时间内，小张就得到老板的重点照顾，在公司的核心工作岗位中获得了不少客户资源，很显然这是小张也是万万没有想到的一件事情。 不少网友看到后都觉得作为公司员工在进入职场工作之后，一方面要不断提升能力，另外一方面在和老板相处的时候能够处理好人际关系，也是至关重要的。 在笔者看来，当老板准备培养员工的时候，一般都会考察员工有没有以下这几项核心能力。 第一、领导会观察员工是不是很忠诚，一个懂得感恩的员工，在任何公司都能够首先照顾到公司以及团队的利益，因此这些员工在职场中就会得到较好的结果，就会被领导重视，相反有些年轻人在进入公司工作被领导忽悠花了特别多的收入和奖金，但是却不懂得感恩，在公司里工作了四五年的时间就选择辞职，甚至和领导拍桌子，让领导特别的寒心。
能力强的员工在职场中有较高的忠诚度，无论是工作5年还是工作10年，都能够对公司形成依赖大家并不是公司里的寄生虫，而是因为在公司里对于工作比较满意，他们会非常感谢公司，自己不仅在公司非常稳定，而且能够在和领导相处的时候特别的谦虚。 第二、员工能否考虑到团队的利益，有些年轻人在进入职场工作之后，首先就喜欢在一些小事上斤斤计较，无法看得，非常的开放，无法让心态更加平衡，并不愿意站在公司以及老板的角度去考虑问题，作为公司老板就会认为这样的员工不值得提拔。 所以大家在公司里工作，一方面要学会站在公司角度去考虑问题，有些时候可以为了部门利益来损失自己的个人的小利益，另外一方面你在公司里及时调整好心态，领导也会对你刮目相看。
第三、懂得帮助公司培养人才作为老员工，你的觉悟其实在公司就会被领导所认可，首先在职场中无论遇到什么问题，你都不会沮丧也不会抱怨，因为你可以和其他同事一起合作，并且帮助新员工在专业能力上有所成长。 其次在指导员工的时候，你能够不断提高自己的工作经验，并且在训练员工管理员工的时候，把事情也能够做得尽善尽美，所以在公司里不断学习，不断提高，才能够促进团队成长。 结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！ |
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