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小刘今年27岁，本科毕业通过招考进入了体制内单位，成为了一名在编正式员工。在单位的这4年时间里，他认认真真、勤勤恳恳，但越来越感觉“无力”。因为自己的身份是事业单位工作人员，他几乎没有被提拔的可能。“我所在的单位是副科级事业单位，额定编制是8个，现在有6个正式职工，领导是四十出头的中年人，其他4个员工资历都比我老”，小刘苦笑着说，“论资排辈的话，评中级职称要等十几年，当副科级领导干部更是没有可能。”而跟小刘一起考上编制的大学同学，因为身份是公务员，已经走上了副科级领导岗位，未来发展不可限量。这位27岁的体制内年轻人发出感叹：“还是行政编制好啊”，一句话道出背后辛酸。对于未来的打算，小刘表示自己会参加公务员考试，争取用两年左右的时间进入公务员队伍，如果30岁之前考不上公务员，就在单位熬一辈子。 
熟悉体制的人都知道，我们经常讲的在编人员，一般有两种类型，一种是拥有事业编制的事业单位工作人员，一种的拥有行政编制的公务员。虽然事业单位在编工作人员和公务员都是体制内员工，但两者在录用、管理和晋级等方面均有很大的区别。事业单位工作人员可以走管理岗位，也可以走专业技术岗位。前面提到的副科级事业单位，额定编制8个。这个单位可能会有1个副高岗位， 2个左右的中级岗位，1个8级管理岗位，剩下几个应该都是专业技术初级岗位。这种副科级事业单位的上级管理部门通常是机关行政单位，比如县级普查中心，就是副科级事业单位，中心主任是事业单位副科级领导，中心的上级管理部门为县统计局。在县区这个层级，行政单位内设的事业单位，员工之间的流动几乎停滞。普查中心的普通员工，大概率就在普查中心干一辈子，他们要想获得高工资，或者晋升到领导岗位上，除了努力工作，还要熬资历。当在副高岗位上的同事退休了，一个在中级岗位上工作的同事成功晋级到副高岗位上，后面的人才有机会晋级到中级岗位。至于副科级领导岗位，大多数员工是完全没有机会的。相对而言，公务员晋级的机会就多了不少。他们经常在各个部门、各个机构之间交流，很多人年纪轻轻就晋升为科级领导。有些人赶上了好时候，三十多岁就进入县处级领导行列。所以，许多有想法、对事业有追求的年轻人，即便已经获得了事业编制，也准备继续参加公务员考试。事业编人员报考公务员的案例有许多。某县下辖乡镇副科级领导，当年参加“三支一扶”，服务期满转为事业编人员，后来参加公务员考试考上了乡镇公务员，四年后被提拔为乡镇副镇长；某区局机关副职（副科级领导），是一名85后，她曾经在事业单位工作了5年，后来考上了公务员，没几年就被组织提拔了。当然，事业单位工作人员报考公务员，要符合相关规定。有些高校毕业生在报考事业单位的时候，跟单位签了几年的服务期合同，那在服务期内是不可以报考公务员的。等服务期满之后，在编人员报考公务员仍要征得单位同意。可能有人会说，事业编人员可以通过某些途径直接转为公务员，不需要非得参加公务员考试。这个话不假，事业单位的管理人员到了一定级别，或者专业技术人员获得了较高的职称（副高及以上），符合条件，是可以直接转为公务员。但能成功转为公务员的事业编人员，少之又少，几率比考上公务员还小。其实，事业单位在编工作人员也好，公务员也罢，都是吃财政饭的正式员工，收入和地位都不低。而且，在同一个地区，公务员和事业单位在编人员的待遇差距也不是很大，我们真的没有必要在身份上如此较真。如果我们学习能力强，有相应的实力，又有一定的政治抱负，的确可以尝试下报考公务员；如果我们能力不够，仅仅是想过“小富即安”的日子，在事业单位待着挺好。今日话题：你身边有事业编人员通过公务员考试考上公务员的案例吗？欢迎大家参与讨论。
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