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能解决职场危机，最稳妥的办法就是通过付出超出常人的努力，打造出优势明显的硬实力。 ——爱尚心语 前一段时间，看到知乎问答热议了职场“35岁现象”，其中讨论比较集中的就是处于35岁这一年龄段，该如何扭转这一被动局面？争议比较大的集中在是否应该修一个学位方面，有的主张可以通过修学位来缓解一下职场压力，而有的则认为有无学位都对于个人职场发展并不能起到决定作用。 1 客观地看待职场35岁 能称得上危机是指现在自身的能力水平无法从容有效地应对当前的处境，而所带来的一种恐慌或者压力。 35岁，从外在来讲，通常都面临着能力升级放缓、上升空间变小、自身年龄偏大等实际问题，而这些对于个人在职场长远发展是不利的。 但却并非无法改变的，有太多的人将所谓的职场危机转化为发展的契机。许多白手起家的创始者创业的年龄是35岁，比如宝洁公司创始人威廉·波克特、索尼公司创始人井深大都是35岁开始创业，马云也是在35岁时创立了阿里巴巴。  而40岁以后才开始开辟自己事业的人也不在少数：柳传志40岁时创立联想集团，华为创始人任正非、沃尔玛创始人山姆·沃尔顿、娃哈哈创始人宗庆后创业时也都是40岁后才开始创立自己的事业。 所以，没有必要将35岁看成是职业的一道坎，甚至是一道不可逾越的鸿沟，关键还是事在人为。 2 含金量高的学位所带来的实际意义，或许真得很重要 现实当中，绝大部分企业，特别是国企对于入职员工的硬性条件，学位是必选项，还是很看重的，有了它，才可以“入围”被招聘人员的队伍当中。 像我们单位，尽管是私企，但对中层以上管理人员要求也必须具有大专学历，这是最起码的硬杠杠，有了这一条件，才能谈到下一步提职晋升的问题，所以，在很大程度上，一个相对高一点的学位，对于个人在职场中长远发展还是确有必要的。 但对35岁职场危机而言，要知道真正能化解职场危机的，绝不是一个证外加一个章能够解决了的。而是要核心竞争力，也就是能够凭此技能吃饭的硬本事。  同时，还要看到制约职场上升的瓶颈到底在哪里？年龄、能力、人际还是资质和履历，若是年龄、人际还有资质，那么，单纯修个第二学位意义不太大。 如果就是履历的必要内容，那么，可以选在职的，没有必要脱产去学，拿到证件即可。 而如果是确需该学位，并且还需要与之相对应的能力的话，那么，建议学位与能力双修，既有形式又有内容，货真价实，名实相符才行。 3 如何做到学位与能力双增长 看准方向。总的原则，就是缺什么，修什么，什么对工作有裨益就修什么。就是要将所修的学位与自身本职工作所需能力协调一致起来。比如自身是从事财务专业的，那么，所修学位理应是财会类的，与此同时再利用业余学习时间攻一个注册会计师，那就非常完美了。 合理计划。如果是在职修学位，那么，需要统筹好全天的工作，不能因为修学位的问题而影响了自身工作，实在挤不出时间，就有必要利用下班后的业余时间，多努力，多付出，要相信付出总有回报，一份耕耘一份收获，总之，还是要将本职工作放在第一位。如果是全脱产或者半脱产学习，就要讲究效率，一年半载能拿下来的，就不要拖至两年、三年，否则，对自身职场发展不利。 融入工作。也就是边干边学，边学边干。对于修学位过程中所学的知识，要有意识地将其引到实际工作当中去，很多时候，要相信一些职场当中的难题，是可以从书本当中找到答案的，虽然，没有现成的，但参考答案还是可以找到的，能做到工作与学习两不误，乃至相互促进与提高，是再好不过了。 复盘检验。每隔一段时间，要对所学的知识进行回炉，哪些地方还没有学到位，还没有学懂弄通，都需及时加以梳理总结，进而增强下一步学习的针对性，提高学习效率，增大一次性修得学位的成功概率。  总之，修得含金量高的学位还是很有必要的，至少可以为自身的职场竞争增加一个份量不小的砝码。  |
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