 首先想分享一个就发生在自己身边的真实案例。自己的一位同事年龄就在30岁左右，在车间是一位很优秀的操作手，工资按计件算，往常，每个月工资都能保持在6000元以上。 但今年受疫情影响，公司对外销路不畅，回款资金也放缓。结果，公司的全体员工工资均不能按时发放，对此，大部分员工都能持理解的态度，可那位同事却接受不了，直接找到公司领导提出了辞职，而且是上午交申请，下午就打包走人。 原以为那位同事因为操作技能好，很快就会找到下一家，但两个月过后，却发现他就在个人家小区前摆地摊卖玉米呢，当问及原因时，那位同事告诉我，找了好几家，不是工资还不如原公司，就是那里的人文环境太复杂，自己感觉待不下去。 从中，我们可以看出，裸辞一下一时爽，但一直裸辞却绝对做不到一直爽，有一个冷静期做一下缓冲，还是非常有必要的。当初，倘若那位同事如果能够冷静下来，询问一下周边公司同样岗位的薪资待遇，做一下横行对比，情况或许就不至于如此。
一方面，什么原因导致我们裸辞呢？用马云的一句很经典的话，就是钱没给够，心受委屈了。具体来讲，主要有4个方面原因。 一是存在幻想。裸辞前，热衷于那句时髦了很久的话，“世界那么大，我想去看看。”不过，真实的情况往往是想法挺丰满，现实却很骨感，谁都想去看世界，但看世界的银子从哪儿出啊。 二是意气用事。总把“生死看淡，不服就干”看作是很有个性的体现，与同事不和，想着吵一次，大不了离开，与上级没有处好，也同样如此，而到下一家公司，同样如此套路，长此以往，受伤的还是自己。 三是过分自信。感觉当下的工资与个人的付出不成比例。片面地认为“此地不养爷，自有养爷处”，对个人的工作能力与业务技能持完全肯定的态度，自认为离开这家，很快就能找到下家。 四是实力打底。个人确实能力素质确属一流，并且已经被下家看好，完全具备随时离开的资本。离开就是随自己心情与时间的问题。如果，当真如此，还是早做打算，与原公司好聚好散，不需要在自己心情不爽的时候选择离开。
另一方面，为什么不能轻易裸辞？ 有句话，辛辛苦苦好几年，一夜回到解放前。裸辞就是生动的例子，搞不好真的会鸡飞蛋打，而绝对不是简单地说说而已。对此，裸辞前，务必给自己一个冷静期，且着重考虑好3点： 一是存款有多些。所谓的存款就是余粮，没有余粮，想度过饥荒年，很难。而实事上，当下无论是90后，还是95后，没有存款的概念不说，而且对当下的各种呗，各式贷情有独钟。 一旦裸辞，没有了进攻的武器不说，连存款这块挡箭牌也荡然无存的话，那么，一旦每月房贷、车贷等一股脑地涌上来的时候，除了被现实吊打，几乎没有还手之力，这种情况不需太长，半年时间就足以让人崩溃。 二是能力有多强。说得直接些就是，你以为你是“天才少年”吗？个性强与能力素质强完全是两码事儿。 很多时候都是因为意气用事，错把平台当本事，误将脾气当能力，纵使能力素质较强，正处于年纪轻轻这个阶段，最应该做的就是投资自己，沉淀经历，而在一个单位、一个领域持续深耕，则是强大自身的最好时机，不容错过。 三是后路有多少。裸辞前，你可以反问一下自己，如果离开原单位，我靠什么持续变现，或者说，还有没有下家乃至第二个工作能够接纳自己，还没有亲朋好友能够帮助自己在尽短的时间内找到更适合自己的工作。 还有，我有副业吗，可以升级为主业吗？而当这一切都是否定的时候，还是劝自己老实在原单位继续工作吧，没后路不怕，但也不能将自己逼上绝路。
总之，年轻人不要轻易裸辞，更需要一个冷静期，让自己认认真真思考一番，再做决定也不迟，毕竟一时冲动所做出的决定，99%都是错的，慎重。
|
|
|
