一、刚入职场，就被打入“冷宫”？带着明媚心情就职的职员小高，却在新公司报到的两天时间里，持续经历了职场的“压抑”时刻，不明就里地被他人冷落了。
刚来公司时，她被告知领导出差了，当时的人事将她带到座位上，录入考勤系统，发了工牌过后，就准备离开。 当小高问及她的领导是谁时，得到的回复是“他没有上班”，那位管人事的，说完便忙别的去了。 既没有具体工作，也没有他人跟自己讲话，让小高感到有些不适应，甚至还有一丝恐慌。就这样，在自己的工位上几乎呆坐了一整天。 期间偶尔进来几位同事，也是强挤着笑容表示欢迎，而看似领导模样的人员，只是象征性地冲她点了点头。 此时的小高，时不时地感到自己像一个“外星人”，想掏出手机，看一会儿，又怕被说不定啥时造访的领导给逮个正着，那麻烦可就大了。 本以为，这种尴尬的局面会在接下来的几天得以缓解，没想到，第二天，还是依然如故，这些，开始让小高有些不知所以然了。
职场里，不但是刚开始接触工作的萌新，就是有一定工作经历的职场老人，刚走入一家新公司的时候，有时也会出现遭遇冷落，没人理睬的情况。 成熟的职场人会选择相对便捷的方式，尽快打开局面，迅速实现人际往来的“冷启动”，而有些人员则对此束手无策，与他人相处，滑到哪里算哪里，以至于纵使工作多年，与他人关系也是一直处于不愠不火的状态。 二、没做错事，为何遭遇“冷屁股”凡事都是有因必有果，有时候的不作为，也是一种错。经历入职冷落的人员或许会认为，做为一名新人，来到一家单位，刚开始啥也不做，也不知道做啥，有什么问题吗？ 答案当然是肯定的。很多时候，自认为的不合群，往往都是自己造成的。 心理学定律费斯汀格法则里说：“生活中的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。” 越是初来乍到，越需要主动而为，尤其是面对周围人员、环境等所形成的那种无形的“冷漠”，更需要尽快形成自己的人际交往“破冰”举措，打开局面。 但现实当中，不少新人乃至老人，刚入职时，却表现出了冷漠、清高的一面。具体为： 1.不打招呼刚入职，见到领导、同事等，不吱声，不加理睬，自认为自己是新人，这样做无所谓，实则无异于掩耳盗铃。 个人觉得是，自己是新人，刚来不打招呼很正常，但他人看到的则是，刚来的，遇到领导、老同事也不打招呼，这么不懂礼貌，情商很低。 2.不爱伸手看到别人忙于工作，个人也是以新人自居，不知道该如何帮忙，只好站在一旁袖手旁观。尽管这是客观事实，但一些打杂的小活，诸如复印文件、打扫卫生，帮取快递等等，自己还是可以代劳的。 在个人看来，不帮是一种本分，但在他人眼里，会觉得这样的人，一点儿眼力架儿都没有，真木。
3.不带微笑做为新人，习惯于板着面孔，时刻给他人一种“欠钱未还”的感觉，人与人交往，第一次见面时，通常都会存在一种戒备心理，倘若个人再持一副严肃的面孔，与他人交往，实则已是悄然地在做将他人拒之门外的事情了，对方自然也不会自讨无趣了。 由此看来，刚入职场，却遭遇“冷场”，有时并非他人而为，恰恰是自身被动无为所致。 三、走好3条捷径，实现职场“冷启动”习武过招有一种很直接的方法，就是见招拆招，借力打力，处理事情也是如此，对于刚入职场，选择简单而直接的路径，达成立竿见影的效果，则是一种首选。具体来讲： 1.找“最近”的人，拉近距离找到与自己最先或者最容易搭上话的人，是你突破在职场里不受他人“待见”的利器。一般而言，如此“最近”的人，可做如下排序： 首先，面试官或者HR。就是入职前曾经跟你有过一面之缘的面试官，由此给你提供offer、通知你入职等等，往往都是由此人承办，很容易与他建立联系。 而入职后，负责人事接洽的HR,往往都是你职场的第一位引路人，如果出现一些困惑或者问题，在不确定找谁解决的情况下，找HR基本上都会得到解答。 其次，直接领导、带你的老同事。除却入职后，你的直接领导请假、出差等一些主客观因素之外，自己的直接领导，往往都是经HR引荐后，最选接触的人员，而接下来，则会遇到实习期间帮教自己的师傅或者老同事等，与这些人员搞好关系，可以说是个人在职场人际往来上的根据地。 还有，看似不重要的“编外”人员。有时候，感觉不起眼的工作人员，知道的事情却为他人所不知。诸如，一家公司的保洁人员、餐厨人员还有保安人员等等，由于在公司已工作多年，对公司上上下下的事情，基本上都会有一个大体的了解。 当他们繁忙时，自己能主动行个方便、搭把手，则很容易与他们接触上，对于刚入职的你，在信息获取上，会有很大帮助。 刚入职场里，不必刻意地去结交个别所谓的“大人物”、主要领导，只需要从周边最容易接触的人开始，快速建立自己的人际关系“根据地”，随着彼此相处时间的增加，与更多的人进行人际往来与沟通，“根据地”面积增加，则是必然的事情。
2.干“最易”的活，进入情况“大活”出业绩，“小活”出人际。刚入职场，那些给人感觉不起眼的、简单到家的小活，诸如打印、取件、倒水等等，乃至熟悉一下周边的工作环境等，这些不但利于提升你的业务能力，更主要的还是你与他人建立顺畅人际往来的重要抓手。 对于所谓的杂活，当看到其他同事都在忙于工作时，个人主动帮他们分担一些力所能及的事情，比如统计数据、整理资料等，如此一来，除能直接接触到公司的业务范围，工作方式以及了解掌握的公司更具体信息，做到近水楼台先得月之外。还能凭此，很快拉近与同事之间的距离。 对此职场环境，最容易但也最需要做的事情，就是尽快熟悉两种环境： 一种，潜在的人际环境，直接的方法就是拿到公司部门人员的通讯录，对于部门主要领导、同事等联络方式要及时收录到手机当中，以备调用。 另一种，当下的办公环境，比如，哪一处是复印室，哪一处是会议室，某某领导在哪里办公等都要做到心中有数，快速抵达。 做为一名新人，时常会接到领导这样的话语，“通知XXX，现在到会议室开会”或者“到xx室，把投影仪拿过来”，倘若你没有留存被通知人的电话或者不熟悉领导所指定的位置，你便会有一种想找地缝钻进去的尴尬，总不能对领导说，“我不知道啊。”而领导见此景，则会认为你是新人当中的“新人”，瞬间拉低你在他心中的形象。 彼此相处，都希望对方是一个有眼力架儿的人。做为新人，刚到一家单位，倘若能提前将有碍人际往来，工作开展等细节性的工作处理掉，解决好，你会发现自己能更快，更好的与他人建立正常的工作与人际往来，进而较快获取公司领导和同事的信任。
3.守“最佳”的形，赢得好感心理学上有一种效应叫“首因效应”。这一效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即，“先入为主”带来的效果。 换句话说，刚入职场，周围的领导与同事最先看到的就是你的音容笑貌怎样，你的外在形象如何，这将直接影响着你与他人交往的顺利程度。 记得杨澜曾说过这样一句话：“没义务透过你邋遢的外表，去发现优秀的内在。”刚入职场，不注意守好自己的形象，则是对他人的一种变相不尊重，无形当中就在疏远着他人。 因此，在第一天入职，自己更需要注重以下三个方面： 1.宜人的表情。不需要逢人便笑，但不能时刻都板着自己的面孔，毕竟谁都不欠你的。 2.整洁的着装。不需要豪华艳丽，咄咄逼人，但却不能不修边幅，给你一种无所谓，无所惧的样子，自己所呈现的玩世不恭，实则就是在变相告诉他人，别理我。 3.恰当的语言。不需口吐莲花，但要注重说话的尺度与分寸，若不会说则不说，一条基本准则就是宁少说，别多说，言多必失。 除此之外，还应善于守时。比如，上班别卡着点来，开会时提前10分钟至少不能比领导来的还要晚等，因守时不好，给他人留下“傲慢”，“不合群”的印象，要尽可能杜绝。 虽说，人不可貌相，海水不可斗量。但当在未与对方正式接触之前，以貌取人，还是一种基本参照。
结语职场当中，与他人交往实则是一种微妙的过程，微妙之处就在于，有时还未与他人接触，其实对方往往对你已经开始听其言谈，观其行动，察其人品了。 当你做为新人处处表现得热情大方，积极主动，给他人一种很靠谱的感觉，那么，主动帮你的人自然会来，快速由他人对你的“观望期”进入到“磨合期”，及至“熟络期”，顺利实现“冷启动”。
做下属，出众，当领导，出局：原来能力是门技术，而领导是门艺术 |
|
|
