公司主管小刘，业务能力很强，为人也随和，很讨领导喜欢，但有一段时间却总感觉有哪些地方不“对劲”。
开会期间，尤其是那种比较重要的会议场合，公司领导总是“不经意间”、有意无意地点小刘的名，让他发言，谈一谈对公司某一经营项目的个人看法、意见、建议、计划、思路、想法等等。 这种情况，可以说不止一次，而是在近期频繁出现。公司领导的这一系列操作，让小刘颇感纳闷：难道是哪些地方，得罪领导了，导致他经常给自己穿小鞋，让自己下不来台。 不明就里的小刘越想越有些不解，直到一次他在朋友聚会时，他将公司领导的这一举动讲给了一位在职场工作10多年的老同事，才恍然大悟，原来公司领导是在有意提携他。 果然，没过多长时间，已经从事业务主管满3年的小刘，从原先岗位提拔为公司的部门经理。 有句话，事出反常必有妖，暂且不讨论结果如何。个人要说的是当一件重要事情将要发生时，之前往往都会通过不同的现象、举动呈现出来。 有的人对此心领神会，更进一步；而有的人则会曲解原意，错把茶壶当夜壶，本是唾手可得的事情，或许因个人的一念之差，将好事办砸了。 职场更是如此，每一位员工都有提职加薪的愿望，为此他们会付出足够的努力，熬夜加班，早出晚归等等。在切身利益出现面前，很多时候，领导对下属的做法往往又是只意会，不言传，纵使想说，也是属于旁敲侧击，稍做点拔。
那么，对于领导的提携举动，如何做到及时察觉，做好下篇文章呢？职场中通常有下列4种举动，意味着你要被提拔，做到心知肚明，早做准备，不要背道而驰，包括： 1.给你压担子，检验敬业度有句话，给任务就是给荣誉，给荣誉就是给机会。老板想要提携你，必然会通过各种方式检验你对工作的态度与韧劲。这是一个非常明显的信号，正所谓能者多劳。 最直接的方法和手段，就是给你增加涉及的工作面更宽，需要协调更多，工作能力更强的任务，甚至触及到核心任务，从中可以综合考察你的专业能力、协调能力和工作抗压能力，从而得出能否胜任重要岗位的结论。 比如，起初你是在一家广告策划公司，前期只让你每周去看一些广告的案例，图片设计等稍为简单的工作，等业务完全熟悉之后，则会慢慢让你去试着做一个具体的活动策划，然后到线上的策略推广和执行，以及到全案。 工作的内容比之前多了，工作的难度也比之前上了好几个台阶，同样，也是在进行从普通设计员到业务主管，再到项目经理的能力转变与检验。 领导经常安排各种任务给你，而且难度指数不断提高，并能耐心地予以支持，其实是对你工作能力和工作业绩的一种肯定。 因而，在面对工作任务的增加，不要有不耐烦的脸色，更不要乱发牢骚，而是要踏踏实实地干活，达到领导满意，这样才能顺利通过考察。
2.带你进圈子，增加曝光度老板想要提拔一个人，已经在意识里打上了“可靠”的标签。那么，他会带你进入他的圈子，从而让你接触更多、更广的平台，拥有更多的机会，也会让更多的人知晓你、认可你。 首先，老板会主动找你，让你参与、参加某些重要的场合、活动，诸如饭局、聚会等，而且除了你之外，没有带其他人，或者只带了一两个。这说明领导对自己的重视，有意锻炼此人、给此人一些难得的机会。 其次，老板开始带你见重要人物、参与重要项目、介绍你给高层、带你参加“小圈子”，由此，让你扩大人脉、开阔见识、增强自信，帮助你成长，为将来提拔打牢基础。 再者，老板若有重要事务走不开，或者出差了，遇到事情要向上级汇报，若个人不能参加，他能爽快地安排你去汇报，或者让自己在重要工作场合作为代表发言或做报告。 这也在说明领导对你开始放心和信任，想帮助你进步，让你直接接触上级大领导，给你让上级赏识你的机会。 行走职场，重要的不是单纯的能力强，而是得到上级的认可和赏识，倘若遇到这些好事，务必要把握好，别推脱，把好事办好，留下好印象，让上级有面子，个人才容易有位子，否则就会起到反作用。
3.让你出点子，提升信任度能被老板看重的人，实则是你所呈现的价值，被老板所关注。为此，老板会对你青睐有加，而最直接的表现，就是和你的沟通互动频率会增加，老板更想从中获得你所展现的才干，能使公司受益的能力素质。 首先，老板会经常叫你进入办公室，交代你具体的工作，提出具体的要求，并且会问你的看法和意见。这就是一种关注你、看你表现的具体动作。 其次，除私下沟通与交流之外，老板还会在公司会议、研讨、活动过程中，时常点你的名，让你说话，让你谈及个人的看法、意见、建议、计划、思路、想法等等。 还有，借工作之机，找到你了解你所在部门或者你个人的工作情况、进度、难处或者询问一些有关个人的、家庭的方方面面的内容等等。 如果你的回答、你的举止能够让老板满意，那么，这种互动就会增加老板对你的信任和认可，假以时日，你的工作很可能会迎来新的晋升。
4.为你留面子，维护知名度俗话说，“人非圣贤孰能无过”，每个人都在工作中有犯错的时候，如果你犯了错，领导能在外人面前护着你，换句话说，公开场合，能将“大错误化小”，私底下，又能将“小错误化了”，就说明他已经把你当成自己人了。 记得自己以前在第一家公司做到第三年专员，各方面的专业能力都有了成长时，明显感觉到，领导经常找我谈心谈话，询问工作上的各类矛盾、困难及需要解决的问题。有一次，个人在一个项目上犯了个不大也不小的错误，自己心想这回可要挨批了。 没想到，在交班会上，领导只是将其作为一个共性问题提了出来，并指出了以后需要全体人员引起注意的地方。 个人以为这件事情就过去了。然而，会后，领导把我叫到他办公室狠狠批评了一通。当然，自己倍感委屈，后来同部门的一位老同事看出我的心情，就安慰我说：“这是好事情啊，一般咱们领导觉得谁可以培养了，都会这样对他，希望其成长得更快。” 这时候我才明白过来，原来领导这是打算培养我。由于心态调整了过来，再加上领导这种鞭策下，个人很快就晋升作了主管。 日常工作中，每个人都免不了要犯错，犯错以后，对你不闻不问的领导不一定是对你好。相反，能够私下找你，指出你的错误并告诉你下一步该怎么办的领导，则是真心想培养你，重用你。 批评，意味着你还有进步的空间，如果完全忽视你，不是说你有多大的面子，而是一种放弃的体现，那才是最危险的。
写在最后职场中，领导想要提拔一个人，会有多种迹象，你要做的就是发现领导提拔你的迹象，抓住每一次晋级加薪的机会，做出正确的选择，顺势而为，才能备受重用，越干越好。
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