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1、眼睛里只有领导，把工作干好，不如把领导服侍好。 2、事关领导晋升的重点任务，加班加点都要干好，一定要花费120%的精力。 3、能力是基础，会懂得跟领导拉进关系，勤请示、多汇报才是关键。 4、干得再多，不懂得哭泣，不懂得表功，不懂得表现，那么领导会无动于衷。 5、一定要体现自己的上进心，表示自己敢担责，才可能让领导认可你。 6、对于领导的批评，都要表示服从，更要端正态度，并表示坚决改正的决心。 7、又跑又送，提拔重用，真的不是空穴来风。当然不要突破一定的原则底线，否则害人害己。 8、感情投资远远胜于所谓的能力突出，任人唯贤真的少之又少。 9、做人不要太锋芒毕露，一定要与人和善，到处结善缘，这样你就会顺风顺水。 10、搞不定领导，就学会搞定领导眼前的红人，让他们帮你多吹耳边风，不是人才也会成为人才。 在职场，一定要善于摸索晋升的关键因素。 不懂得这些因素，就很容易让你的努力付诸东流。 升职加薪，全靠领导，搞定领导，就会水到渠成。 多学点谋略，多学点感情投资，真的好于埋头苦干。 正常情况下，很多人都认为优秀员工才会升职。 可实际上，真正能升职的仅有极少数优秀员工。 反而那些普通的员工，因为有天线更容易被提拔。 在国企， 与人交往，最应该的是什么？ 那就是要拥有“绿叶”的意识。 每个人都有当“主角”的欲望，都想当“红花”。 换成你，是不是也有这样的想法？ 倘若在跟他人的沟通过程中，你能秉持“以对方为中心”，那么你将无往不利。 别人述说时，你用心倾听，不时点头附和。 别人谈论事件时，你赞同他的观点，称赞他。 别人懊恼时，你跟他共鸣，分享他的忧愁。 别人开心时，你与他同乐，共享他的幸福。 只要你能做到如此，没有人不喜欢你。 这就是交往的本质。 在职场，同样如此。 不管是面对领导，还是面对同事，你只要能以对方为中心，那么你将不存在人际交往问题，反而将拥有良好的人缘。 倘若你不同意对方的观点，那你也要学会求同存异，懂得赞同你认可的部分。 对于你不能接受的，不要方面反对，更不要去争论。 因为，不论输赢，都会破坏双方的关系。 在职场，情商高真的远远比智商高重要。 愿你能多做“听众”，少做“辩手”。  |
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