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我94年的，毕业后到一家软件公司应聘，后来公司把我外派到一家知名的国企单位驻点办公。 去之前，HR跟我说，客户是国企单位，管理很规范，上班时间也比较正规，每天9点上班，下午5:30下班，双休。 当我到可客户现场后，办公环境却是不错。我的工作主要是负责安卓开发，工作量不大，一般6点钟前就可以下班了。 就这样工作了一段时间后，我渐渐有一点不安，甚至有些焦虑了，难道我就这样一直这样工作下去吗？ 直到后来有一件事情彻底改变了我的想法，就是换座位，有段时间，不知为何，隔三差五换一次座位，我又是台式电脑，每次换座位都得把电脑搬来搬去的，近一点还好，有时还夸楼层，好费劲。 后来搬到一个小会议室，里面坐的全是外包人员，来自不同的公司。他们也是跟我一样，座位也是搬来搬去。 我不喜欢座位搬来搬去如此频繁，可又有什么办法呢，客户说搬就得搬，让我感觉到心里不踏实。 现在想想，做外包的那段时间，真的不容易。 职场上，关于正式员工和外包员工有什么区别，有些人没做过外包的，对此不是很了解，这里结合我自身经验，说说我自己对外包一点看法。 1. 工作稳定性相对较低 作为外包人员，如果遇到客户削减成本，或者是项目临时取消了，亦或是公司和客户的合同到期了，外包人员会优先被解散，而外包公司业务有限，有项目时招聘一批人，项目结束后可能就要裁员了。 2. 福利不同 外包人员和正式员工福利有很明显的不同。这里举个例子，有一回客户正在发台历，用信封包着，包装挺唯美的，一人一包。我一时好奇，问了旁边的同事我们有没有？她也挺好心的，帮我问，“外包员工的也有台历吗？” 然后发台历的那个人大声地说，“外包员工的没有，外包员工的没有。”听到这样的话，我突然有种莫名的失落感，虽然只是一本台历。 3. 管理标准不同 外包人员虽然和客户在同一地点办公，但外包人员和他们并没有直接的合同关系。 外包人员必须得遵从甲方的管理标准，关于工作安排大多都是客户直接安排的，只有个别事项是外包公司自己的管理，比如每月的工资发放。 4. 外包人员想从变成甲方不是那么容易的 外包人员想从乙方变成甲方很难的，除非客户很看好你，肯定你，另外有一点很重要，就是自身学历要达到客户的招聘标准。 那么对于外包工作机会要不要去，这个还是得根据个人的职业规划看，并不是说外包就一定不好，比如我从事过的这家国企单位，管理流程就很规范，工作时间也是很理想的，总体来说还是挺不错的。 从某一方面讲，外包真的挺锻炼人。特别喜欢这样一句话，喷泉之所以漂亮是因为她有了压力；瀑布之所以壮观是因为她没有了退路；水之所以能穿石是因为永远在坚持。 所以，你想磨炼下自己，又没有更好的机会，外包也是一种不错的选择。人的成长，没有压力，潜能得不到开发，最大的损失还是自己。适当地给自己压力很有必要。 总体来说，个人认为，从职业生涯长远看，外包可以考虑，但并非长久之计。 |
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