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部门一共6个人，5个同事都不待见我，可我就是喜欢同事看不惯我，又干不掉我的样子，我升职后，第一件事就让同事们全都后悔了。整个部门的同事都不待见我，我一样能待得下去，因为我就是来工作赚钱的，只要老板待见我就行，在同事不待见我、难为我的时候，我早就下定决心，努力工作，抓住升职加薪的机会，等我当管理了，一定让他们都没法待下去。
我本来是个很老实的职场人，每天最早来上班，却是最晚一个下班的，老板交代的任务我都能按时完美地完成，而且不管老板说什么，我都不会说一个“不”字，更不会在公司抱怨工作，传播负能量。 有一次老板在公司会议上，要求所有人以后每天写工作计划和工作总结，然后每天大家在一起开会研究一下，可部门同事都有些不高兴，七嘴八舌的说：“每天写这个东西多麻烦，还要开会，是不是又要下班以后开会啊。” 老板听到同事的抱怨后，问我对于这件事的看法，我说：“写工作总结，有利于总结经验，能让自己进步得更快，工作计划能保证每天的工作都井井有条，我支持！”这样的事情不只发生了一次，同事们越来越不待见我，认为我是巴结老板，拍马屁的典型。 其实我有点像个“工作狂”，脑子里除了工作就没有其他的事情了，想法也比较多，每次老板需要帮忙的时候，我都能提出至少2种以上的解决办法，老板很认可我，可这在同事的眼里，我就是喜欢在老板的面前炫耀自己，打击他们，这也是部门同事不待见我的一个原因，他们排挤我，甚至故意为难我，这些我都看在眼里，记在心里。 很多时候他们会做得非常过分，但却不自知，有一次老板安排我为公司的新项目出一套运营方案，我熬了半个多月，找市场数据，分析目标客户，制定策略，几乎每天要加班到凌晨3点，可在方案完成，老板开会让大家讨论，出主意的时候，他们竟然集体反对，表示我的方案不可行，然后还说不出方案不好的原因，又给不出更好的建议，最后多亏老板慧眼识珠，我的辛苦没有付诸东流。 还有一次公司活动需要主持人，正好我老婆以前是学播音主持的，我就让我老婆来给公司帮忙了，一来可以帮助公司节约成本，二来沟通起来也方便，可我这些同事，又说主持人重要，必须找业内专业的，又说主持人是我老婆，万一出错了，也不好追责，后来我老婆知道了，还问我：“你这些同事说话都这么过分？”我只是笑笑告诉老婆：“他们都不待见我，故意的，我就是喜欢他们看不惯我，又干不掉我的样子。” 虽然同事不待见我，但我却没有因此影响我的心态，该怎么好好工作，就怎么工作，每天勤奋努力，发挥我自己擅长的东西，我告诉自己，如果有一天我当时管理了，一定让他们为自己的所作所为后悔，后来机会来了，因为公司要扩大，所以用人需求急速增加，老板也要提拔新的管理者，而在老板眼里，我是最合适的，顺理成章我也得到了升职加薪。 我升职那天，老板宣布完，我看部门同事，一个一个都在下面窃窃私语，神情百态，看着他们我心想：“以前不是都不待见我吗？我积极努力的工作，你们却想尽办法难为我、打压我、排挤我，都不待见我，我对你们每个人的工作状态都了如指掌，现在到了让你们后悔的时候了。” 升职那天我还问了老板一个问题：“部门的同事我能不能换？”老板只是简单地回复我两字：“随你。”之后又告诉我，他只看结果。听了老板的话，我放心多了，回去的第一件事，我就整理了接下来部门的目标，和岗位要做的事情，然后组织同事们开会。 开会时我的第一句话就是：“你们大家不是都很不待见我吗？过去的我就不追究了，现在我当上了部门的管理，哪位要是不想跟我一起干，可以马上提出辞职，我绝不拦着，但要是选择留下来，那就好好配合我工作。”我在说话的时候，发现有两个人一直低着头，心不在焉，还有点瞧不起我“小人得志”的样子，我直接告诉他们两个被开除了，领了工资和补偿，就可以走了。 其他三个人都瞪大了眼睛看着我，完全没有想到我会这样做，等那两个人走了之后，我说：“知道为什么你们都不待见我，我却一样能待下去吗？因为我就是来工作赚钱的，只要老板待见我就行，你们不待见我、难为我的时候，我早就下定决心，努力工作，抓住升职加薪的机会，等我当管理了，一定让你们都没法待下去。” 他们听了我的话，都惊呆了，没想到我会说得这么直接，接下来我又说：“还是刚才那句话，过去的都过去了，你们以前的工作状态和情况我都了解，既然选择留下来，那就好好配合我的工作，，职场和公司很公平，只看结果，我希望你们继续不待见我，我希望你们也能努力工作，成为管理，有一天把我也干掉。” 留下来的三个人，至今还在公司，并且也改变了以前的工作习惯，取得了不错的工作成绩，也都当上了管理，不过还是没能把我干掉，因为我比他们还是要高一个等级，现在我们的关系也很好，常常也会聊起以前的事情，他们也很后悔以前不待见我，用那种方式对我，不过我却告诉他们，如果没有他们的不待见，我可能也没有现在这么努力。根据我的经历总结，我认为一个同事，整个部门同事都不待见她，她还能待的下去，有3点原因： 第一、她是来工作赚钱的，整个部门同事都不待见她，但只要她能拿到满意的工资，就能待的下去。 她肯定明白，自己来工作是来赚钱的，不是来公司要争取到同事认同的，工资待遇才是她的目标，她不在意其他同事对自己的看法，同样她也是一个目标清晰，且有自信的人，很少会受到外界因素的干扰，因此她就能待下去，并且可能还会越干越好。 第二、整个部门同事都不待见她，可能她早已下定决心，要努力工作，抓住机会升职加薪，然后把你们全换掉，因此她就能待下去。 在整个部门的同事都不待见她的时候，她肯定也是下定决心，努力工作，等有一天机会来临，必会还击，只是现在时机不够成熟罢了，有几个人能平白无故地就受了别人的不待见，受了别人的委屈，她可能想等有一天自己当上了部门同事的上级，会让部门同事都待不下去，她也相信，有一天机会来临时她肯定能抓得住，因为这个目标，所以他就能待下去。 第三、整个部门同事不待见她，根本不重要，因为只要老板待见她，她就能待的下去。 她就是喜欢部门同事不待见她，却又干不掉她的样子，她没有必要费尽心机努力得到平级同事间的认可，只要做好自己的本职工作，多为公司和老板考虑，就能得到老板的认可，只要老板待见她就够了，老板待见她，他就能待的下去。 总而言之： 一个同事，整个部门同事都不待见她，她还能待的下去，是因为她本来就是到公司工作赚钱的，只要老板待见她就行了，她也早已下定决心，一定要努力工作，有一天让不待见她的部门同事，都后悔。 不过等饶人处且饶人，不论是现在不待见同事的多数人，还是被不待见的少数人，工作就是为了赚钱，理性工作，尽量不要把私人感情扯到工作中，更不要在工作中不待见同事，孤立同事。就事论事，是职场人一种宝贵的职业素养。 |
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