最近，网络炫耀再次掀起轩然大波。网络炫耀、坑爹坑娘的事件并不是什么新鲜事，但是，某国企员工在炫耀中的内心独白戳痛了大众的心。
比如，“我怕你会读书啊！努力学习的同学看不起我们这种靠父母的人，呵呵，社会会教他的。”
再比如，“这些好单位，至少是什么级别的孩子才能进来，那么名校毕业生只能去大城市闯了。”
所以，吃肉，不但吧唧嘴（炫耀），还是把嘲讽的心里话进行了外放，社会大众也会“好好教他做人”的。
单位是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。但是，外面的人很难进来，里面的人也舍不得出去。
单位作为“围城”，有很多外人所不了解的“隐秘好处”。各单位都会对员工的“口风”进行严肃要求，单位人的“嘴巴严”是一项基本功，财不外露、闷声发大财，才是行稳致远的底层逻辑。
所以，在单位里，你混得再好再春风得意，也不能炫耀这5件事：
【一】自己的贵人。
以前，有一种人叫做“大明白”“人来熟”，天下没有他不认识的人，只要说到某某领导，他能敢吹嘘跟他喝过酒。
在十年前，单位里的人都普遍喜欢炫耀自己的人脉，认识的领导多，就有一种无形的荣耀感，给人一种“人脉广、能办事”的错觉。
现在的风气完全逆转，自己的人脉和贵人都要隐藏起来，生怕别人知道。贵人提携你，也要“曲线救国”了，生怕被别人揪住小辫子，给他扣上一顶“裙带关系”的大帽子。
如果你炫耀你的贵人，贵人为了避嫌，反而不敢让你得利，所以，千万不要炫耀你的人脉关系，否则，竞争对手就会拿着放大镜找你的茬。
【二】自己的家底。
以前，单位里的人收入都差不多，为了炫耀自己家里有钱、能吃上猪肉，出门时要拿猪皮抹上一嘴油。
现在，单位人之间的财富已经拉开了差距，有的人住别墅、开豪车，有的人住老破小、骑自行车，大家的“家底”已经有了天壤之别。
千万不要炫耀自己的家底，低调的人开着普桑来上班，高调的人开着豪车来上班，你让员工羡慕嫉妒恨，员工就联合起来让你得不到红利。
不合法的来源，有人就要把你送进去；即使是合法的来源，遇到好事，大家都会让你“让出好处”，受损的还是你。
【三】领导的青睐。
员工之间喜欢八卦，只喜欢议论的就是“领导又宠谁了、谁是领导眼里的红人了”等话题，惹得一群人得了“红眼病”。
聪明的人得到了领导的信任和青睐，得到了领导的资源倾斜，生怕同事会嫉妒，千方百计藏着掖着，甚至找很多借口来掩饰。
傻瓜才会跟同事炫耀自己得到了领导的信任、受到了领导恩惠，当你侵犯了别人的利益，别人一定给抽梯子、使绊子。
比如，领导私下交办你的事情，你埋头苦干、默默无闻干好就可以了，千万不要向同事炫耀领导给你开小灶了，嫉妒你的人会在领导面前给你“上眼药”，让你失去信任。
所以，领导的信任不是你炫耀的资本，只能偷偷乐，不能跟同事分享。
【四】自己的好心。
赠人玫瑰，手有余香。帮助别人，让自己快乐。你可以帮助同事，也可以帮助领导，让对方感受到即可，就不要向其他人炫耀了。
比如，领导能拿到那个项目，是我找了我的舅舅；同事的孩子能进那个学校，是我找了我的同学；他的方案获得了奖励，是我帮他修正了错误，等等。
你炫耀你对别人的帮助，就是对“福报”的消解，得到帮助的人不但不感恩，反而会怨恨你，因为你在炫耀自己的同时，也揭示了别人的问题，消解了别人的荣耀与快乐。
【五】自己的忍让。
有时候，你忍让别人，其实也是一种“成全”：让别人获利，让自己安心。有些忍让，只是你一个人的“内心戏”，就不要再演给别人看了。
比如，面对同事的挑战，你采取了忍让的策略，退一步海阔天空，让一步风平浪静。处理职场上的人际关系就像“开车”，会踩油门叫作能力，会踩刹车才叫智慧。
既然忍让了，自己已经出让了利益，就不要在别人面前炫耀自己的“胸怀”，千万别像小孩子一样，明明是自己抢不过玩具还到处吹嘘是自己让着对方，除了增加笑料、惹对方反弹，一点好处也没有。
作为成年人，既然是“忍让”，就别“吹牛”，追求边际效益最大化才是成熟的。
