在职场中，真的什么样的人都有，有君子亦有小人，所以不止员工中有小人，领导也有小人，就比如抢手底下员工功劳的领导，还有看某个员工不顺眼给他挖坑的领导，也有那种甩锅给员工的领导，这种领导大有人在，那么如何区分领导的好坏，谁是小人，其实并不难，今天我就教你五招，一般有这五种行为的领导实属“小人”，一定要敬而远之。有些小领导，为了自己能更上一步，不止会抢员工的功劳，让手底下的员工连口汤都喝不到，有的甚至遇到麻烦或自己办错事，还会拿员工去当替罪羊，虽然这种行为令人不齿，但人张一张做，官大一级压死人，把锅甩给你，有的时候你也百口莫辩，即使大家都知道，也不会替你说话，因为他们也怕得罪他，这种领导绝对是小人。这一类领导的本性就剩趋利避害，对权力非常向往，对利益非常看重，而且为了这些他会欺软怕硬，对员工要求非常严格，甚至为了讨好领导而不顾员工的任何想法，而当他面对有权势的人，他又会各种阿谀奉承，没有一点节操。这领导还有一个非常典型的特点，就是墙头草随风倒，没有自己的原则，没有自己的立场，背叛也是家常便饭，所以这种领导绝对小人一个。
有些领导，他就喜欢看手底下的员工互相勾心斗角，当没有人互斗的时候，他又会搬弄是非，挑拨离间，以此来稳固自己的地位，有的甚至不节制的，还会弄得公司乌烟瘴气，最后所有员工都人心惶惶，人人自危，这类人，无论是不是在职场，都绝对是不折不扣的真小人。有一类领导，把利益看得很重，非常爱占便宜，不论是团队的利益、还是员工个人的利益，亦或者是公司的利益，只要被他们看中，就一定会想办法弄到手，而且为了得到这些利益，哪怕是损害员工的利益，公司的利益，他都会去做，这种领导绝对小人。
这类领导只要公司有漏洞，他绝对不会放过，就属耗子的，无论是工作上，还是利益上，能投机取巧的，他们一定投机取巧，即使不能，他也会想方设法的钻空子。这类领导所做的这些事，不被发现还好，一旦被发现，你绝对会被连带，所以一定要注意领导无功受禄的好处。
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