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公众号【职场升迁术】 几乎每个人都在职场遇到过这样的情况，那就是有些员工敢跟领导吵架。这些人是什么人，凭什么敢和领导吵架呢？今天就详细给大家讲解一下。 1、愣头青 有些员工就属于愣头青，脾气暴躁，谁也不服。领导如果批评这些员工，这些人可能就会忍受不了，和领导吵起架来。这种人往往情绪化，容易冲动，而且不计后果。所以，这些人往往在职场不会有什么前途。  2、觉得领导不对，固执的人 有些人觉得领导是不对的，而自己是正确的，所以坚持自己的意见，就是不愿意改变，和领导辩论，甚至吵架。这种人，往往很自我，周围同事关系也不怎么好，看不起领导。这种人在职场也不会有什么前途，很容易就会被辞退，会一直在基层岗位混下去。 3、认为组织利益大于领导利益 有些人认为组织利益大于领导利益，所以，如果领导作了对公司不好的事情，有害的事情，就会坚决反对，甚至会和领导吵架。海瑞和包拯，就是这样的人的代表。这样的人看情况，一般领导虽然不喜欢这样的下属，但是还是会任用这些人，因为他们是对公司好，离开了他们，没有人帮助自己考虑公司的利益。但一方面他们又经常忤逆领导，让领导感觉到很不爽。  4、和领导唱双簧的人 领导有时候，为了某个需要，会和下属唱双簧，彼此吵架，做给其他人看。例如，领导想要知道到底是谁在背后骂他，说他的坏话，就可以和一个下属，彼此之间吵架，然后这个人就可以和那些背后骂领导的人打成一片，这样就会查出来，具体哪些人背后反对领导，骂领导。这个方法属于”苦肉计“的一种。不容易分辨。  通过这4种人，我们可以知道，前两种在职场，基本上宣告了“死刑”，而这后面两种很具有迷惑性，也出乎大家的预料。很多人看到这些人和领导吵架，竟然还没事，甚至还会被提拔，于是就不把领导放在眼里，甚至也学着和领导吵架，那么你就大错特错了，不了解这后面两种的细节，你是在坑自己。 |
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