领导谈话的6大套路。你遇到过哪些？

配合谈话目的，领导通常会采取下面几种套路：

1、单刀直入型

这种就是不铺垫，开场直接发问，有时还配上严厉的语气和脸色。由于领导高高在上的身份，这种直接发问，极容易造成对话者心理的畏惧和紧张，从而回答出现漏洞。

所以遇到这种方式，一定要深呼吸几次，告诉自己要冷静。

2、推心置腹型

套路是先扯闲篇儿、关心慰问，拉近距离，然后亲切发问：“小李啊，领导一直把你当自己人，跟你打听个事儿，你可得跟领导说实话啊？”

很多职场新人对这个套路毫无抵抗力。尤其是看到平时高高在上的领导居然如此放低身段、器重自己，早就被感动冲昏了头脑，基本上就领导问什么说什么了。

3、突然袭击型

这个套路开篇也说些不重要的事情，让谈话者慢慢放松警惕，神经松弛下来，然后话题一转，突然发问。

使用这种套路谈话的领导，往往极其善于观察，他会观察谈话者的状态选择发问的时机，观察谈话者的脸色变化判断谈话者与话题的关系是否密切、回答是否真实或有隐瞒等；而经验不够丰富的谈话者也往往不能从容应付。

4、轻描淡写型

这种讨论往往在非正式场合展开，可能是饭桌上、办公室里或电梯里，谈话在一种轻松的气氛中不经意地展开。由于谈话者这时已经完全松懈，因而极容易丧失对话题的敏感度。

5、旁敲侧击型

这种谈话方式，会向谈话者暗示一些谈话内容以外的东西，以达到让谈话者配合的目的。

比如：“小李，领导是欣赏你的，一直考虑年底有机会提拔下你，所以有些情况需要了解，还希望你能如实说。”这属于画饼暗示。

又比如：“这些情况，你如果不说，其实我也有办法了解到，但就想看看你会不会跟领导说实话。”这属于威胁暗示。

这都是抓住了谈话者的心理弱点进行旁敲侧击。

6、兵不厌诈型

这个是个别领导特别喜欢用的，对于涉世未深者，往往一诈就灵。

比如：“小李，你跟小王最近说什么了？！你自己知道！“这属于直接诈。

又比如：' “小李，你跟小王最近说什么了？！

小王可全交代了！“这属于用别人诈。

无论哪种，考验的都是心理素质和应变能力。