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独立思考能力，对于从事科学研究和其他任何工作，都是十分必要的。——中国著名数学家华罗庚 职场是一个高度专业化的工作场所，同事之间、上下级之间应该保证最高程度的合作效率，最高标准的工作协调度，可这一目标该怎么实现呢？当然不是靠猜的。只有沟通，才能消除彼此间的不同步，解决工作中遇到的困难，让工作进展更加顺畅。 重视沟通，已经成为了职场生存法则。但是，大多数年轻人依然仅仅能够做到与上级谈话，而不是沟通。简单的说，就是不能带着自己的想法与上级谈话。 一家电视台的领导希望电视台能够在新一年推陈出新，制作一批新的节目，刺激一下已经半死不活的收视率。于是，电视台每一位工作人员都在忙碌着，职员小娟也不例外。恰好这时，小娟的主管要推出一个大型综艺类电视节目，想争取一下部下们的意见。于是，这名主管让大家回去好好想一想，之后再开会进行沟通。一个星期后，主管召开了工作会议，大家聚在一起，就新项目一事进行了沟通，产生方案之后，主管便安排了各自的任务，大家分别执行去了。会议从始至终，小娟一直没有发言，会议结束后，主管单独找到小娟谈话，问她的意见，结果小娟表示自己没有任何意见，全听领导的。项目开始以后，问题接连出现，每一位同事都遇到了困难，不过，因为部门内部随时都在进行着沟通，交换着彼此的意见，因此项目依然在不断推进。但是，小娟负责的这一块却进展非常缓慢。主管找到小娟询问原因，小娟将困难一一陈述出来，主管问小娟是否有什么想法，小娟一问三不知，表示任何想法都没有，只是一味地说，一切听从领导安排和指挥。 像小娟与主管这样的沟通就是没有意义的，因为沟通最大的作用没有提现出来，如果下属没有形成自己的想法，沟通就是在浪费时间。 推进遭遇瓶颈，工作遇到困难，你首先要做的就是自己思考，自己形成想法，然后才是与上级进行沟通。其实沟通过程就是上级验证你的想法的过程，而不是上级向你展示他的想法的过程。况且，即使你的想法不成熟，但也能够给上级提供出另一个思路。 所以，下属必须学会独立思考，脑子里要有自己的想法，而不是只会执行领导的想法。要知道，上级是很喜欢有想法的下属的，因为下属的想法可以成为必要的补充，让整件事情更加完善。 如果每一位下属都能够做到独立思考、并向上级提出自己的想法，沟通也就真正成为了一个职场制胜法则。 课堂大总结：什么是沟通？在职场上，不是任何一场发生在上司与下属之间的谈话都称得上沟通，因为只有涵盖着有效信息，能够取得有效进展的谈话才能称得上沟通。于是，对于沟通双方的要求就非常明确了：上司要清楚地知道需要沟通事情的大致情况，而下属，就必须要对事件本身有自己的想法。 来源：情感解答 |
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