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 要说企业文化管理哪家强，云叔想说那一定是阿里巴巴。 昨天阿里天猫的总裁蒋凡因传与网红有染而被除名合伙人，而蒋凡也曾被外界认为是阿里巴巴CEO的接班人选之一。这场由蒋太太的一篇微博引发的事件，真可是代价沉重。
合伙人除名，这是阿里内部非常重的惩罚。因为阿里的合伙人其实是阿里巴巴的实际控制人。 蒋凡被除名，足见阿里，其实是马老师对阿里价值观的捍卫是多么的坚决。 阿里巴巴的价值观要追溯到早期来自GE的关明生，后被称为阿里妈妈，他加入阿里后建立了阿里一整套的管理和文化体系。 从最早的独孤九剑到如今的六脉神剑。阿里巴巴一直把文化价值观作为约束全体阿里人的准绳。 很多企文化价值观形同虚设，而在阿里，早期员工的绩效工资考核50%是考核价值观。 在价值观的约束下，阿里历史上曾有多名高管被制裁，如最早期阿里巴巴b2b的总裁，阿里聚划算的负责人，到今天天猫的ceo。 在风口的人，要能经得住诱惑。但不论你是谁，越线都会一律被拉于马下。文化是管理的最高境界，而这一次次斩首行动也成为阿里约束全体员工的最好告示。  特殊时期 想做好企业文化管理 你需要掌握这些策略和技能
来都来了，点个在看再走吧~~~  |
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