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新鲜虫子：央企高级主管，前中直单位干部。
最近不知何故，掀起了一场十年怀旧的风潮。起因大概是大家都突然惊觉，这个8月，原来距离北京奥运会举办的那个夏天，已经过去十年了…… 今天，我们也来怀旧一发，说说当公务员的那些年，我在公考面试考场打杂的那些事儿。啊，不，这个开场bigger不够……重来。 很多年后，新鲜虫子总会想起，许多个春暖花开的时节，她在公考面试考场打杂的那些上午和下午。  在国家部委和中直系统所有单位，面试在过完年后不久举行（笔试在上一年11或12月）。在我曾经战斗过的单位，传统是订下一家合作酒店的某几层，封闭起来，作为面试场地。这样一来方便工作人员和外地考官食宿，二来合作的酒店会议室和配套设施齐全，封闭性高，熟门熟路，给安排得很周密。 因为每年招录的人多，参加面试的人更多，所以除了人事部门的工作人员，还需要临时借用大量其他部门的年轻员工，来帮忙做一些比如咨询、引导、监督、统计（统称打杂）等等事项。我就很有幸，去当过3年的面试工作人员。这对于机关的年轻职工来说，算是一个美差。因为可以暂时放下自己的工作，有理有据地和熟悉的小伙伴们整天腻在一起。特别是我，每次去做面试工作人员，我的直接领导也同样被拉去做面试考官了，所以领导天天看到我，也不会对我产生“不务正业”的错觉。每年春天，还是挺期待这一场各色小鲜肉与小花齐聚一堂的盛宴！下面就和大家八一八，面试幕后的一些小花絮。
回忆起我们自己当考生的时候，是不是都觉得面试特别累？其实，我们只是精神紧张，真正出招的时间只有十几分钟，一晃眼就过去了。但是，有一批人，在公务员面试那几天真的非常非常累，那就是面试考官们。 以我所在的单位为例，每个考场上午8点开考，一直到考完本组当天的全部考生。而疲劳的根本原因，是因为这一整天，考官们都在用同一套试题，说同样的话，听同样的回答。 一天之内，他们要听不同的人大同小异地回答同一个问题——从早上听到下午，面对着摄像头，时刻要提醒自己保持礼貌的围笑，且必须与考生有眼神交流。主考官就更累了，还要负责和考生交谈和提问，同样的问题，一天得问个那么几十次吧。并且，不管考生答得多烂、多无厘头，在答题时间内都不能打断他。每个考场里都有摄像头对着，考官正襟危坐，要做好表情管理，不能打哈欠、翻白眼、伸懒腰，不能私下交流，基本上这一天下来都没有放松的时候。所以，在面试考官那洞悉一切的神秘笑容背后，是他们疲劳的灵魂。没有健康的体魄和饱满的精力，真干不了这个活。
像世界杯比赛一样，每届面试考场上，都有被工作人员们津津乐道的种子选手、明星选手和黑马。考场内外，那些引导和陪伴着你，看起来严肃认真面带职业微笑的工作人员，其实私下里早就把所有候考考生细细鉴赏过一遍了。我们打杂军团都非常关注每年出现的小帅哥、小美女能不能突出重围，来和我们做同事。有些颜值担当自带光环进了单位，或者有名校毕业生面试过了，大家都会非常高兴，就像自己pick的小爱豆晋级了那么开心。同时，单位也注入了鲜活的血液。 当然，每一年也都有黑马。比如有的考生看起来平平无奇，面试时并没有被工作人员重点注意，最后出来分数非常高，压倒性优势胜出。这种人，事后做同事时会发现，大概率都是非常优秀的人才，只是貌不惊人，性格内敛，面试当天隐藏比较深而已。这些都会成为每一年的热搜话题。（没错，玩儿哥就是这样......玩儿哥的长相可真是平平无奇......但是面试分数是真高......从工作到跳槽都是传奇......）
另外，还出现过有的考生穿着非常奇葩，或者妆容不太得体，引起了其他考生和工作人员的侧目，而这种，大概率的过不了面试。因为事实证明，大部分人的审美都是大众的，考官也是，特别是在面试这种正式场合。我们很多参加过多年面试的工作人员，一般都能从一群候考的考生中鉴定出，那些紧张到手足无措、坐立不安、候考时不停地要求上厕所的考生，一般很难晋级，而那些形象气质佳、妆容得体、淡定从容的考生，多半能有所突破。所以泥萌说，面试打杂是不是一项非常有趣和有成就感的工作。
在整场面试中，考官的信息量可是说是非常小的。他一整天都坐在自己的考场内不能随意走动，也不能随意和别人交谈。每个考生对于他来说，只有号码，没有名字，更没有简历简介。考官只管打分，但最后的结果如何，考官在考场内也无从得知。所以我见过有本系统的考官，对某个考生非常满意，打了很高的分，结果考完了一问，笔试成绩太差了，没过。考官觉得非常惋惜，但这就是考场。 考场分数出来，马上有一个工作人员从考场内拿出面试分数让考生签字确认并公布。然后，有另一个工作人员结合考生的笔试分数计算出最后得分。这个人，是全世界最先知道考生过没过的人。而且，当天上午或下午，所有的分数统计一般都由同一个人负责，所有人的成绩他那都有，最高分、最低分他都一目了然。还有一个人，在考试当天负责核对考生的信息，他的电脑里有所有考生的详细资料，并且查看过所有考生的身份信息，所以，我们经常开玩笑说，有的工作人员不但先知先觉，还洞悉一切。但是，那个算分的人和核对信息的人工作量都非常大，精神高度紧张，更容不得一点差错，一天下来，也是累成狗，这可能是洞悉一切的代价。
 参加面试的本系统考官，除了人事部门的领导外，大部分是系统内重要部门或单位的头儿，或者在本系统比较有话语权的中层领导。虽然说面试是公平公正的，但每个考官在面试中仍然不可避免地保留了自己的个人偏好。 最恨模板。某考官曾经说过，多年的经验让他在考生开口之前，就能判断出这个人是不是参加过面试培训班。如果是回答问题时，虽然按照面试培训的套路，但加入了自己的思路和想法，那么尚可接受，但如果遇到那种模板考生，完全按照培训班给的模板来答题，他基本上都给不了高分——因为这些千篇一律的套话，他可能已经听了几十上百次了。而每次想到面试已经被规模化成一条产业链，他都感到非常痛心（然而这不可避免）。 最爱阳光少年。有一个考官曾说，在单位的年轻人中，最重要的不是能力、学历、学识这些，而是一个人的性格。面试多了，他在考场上会很自然地给阳光开朗大方的考生打高分。因为他觉得，既然你笔试能考到前几名，个人能力素质、智力因素应该不差。而对于审美和听觉双重疲劳、很有可能还脑缺氧的考官们来说，“如果大家答得都差不多，你说你愿意招个爱笑的、青春有活力的，还是紧张兮兮面无表情的？”嗯，他说得好有道理，你们get到了吗？ 考试结果是第一张名片。最后，考官们普遍承认，考试分数也许影响着考生的后续发展。笔试成绩很高或面试表现优异的人，都会给考官和工作人员留下深刻的印象。面试成功进入系统后，这个好印象很可能为其以后的发展打下了一个好基础。因为每一组的考官中，有本系统的考官，也有其他系统抽调的考官，但本系统的考官，很可能成为考生以后的领导。在后来的工作中也证明，面试中表现抢眼的考生，进入系统后，有很大的几率会被选中代表单位参加系统内的各种比赛和活动，崭露头角。 好了，今天就八到这。关注了我们的公众号，大家一定会逢考必过！ |
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