【原】单位里有一种弱者，叫“后知后觉”

          

作者介绍：

你一直在玩儿：知乎、微博、公众号、知识星球同名用户。曾在省政府办公厅、地市市委组织部、海事局工作，现为某国企办公室主任。

接：新人在单位里如何做到耳聪目明（上）

“耳聪目明”，就是能迅速抓住新单位的一些关键人关键事，做到摸清楚情况。

 首先，要摸清楚单位的情况

看看本单位的中层平均年龄，看看在自己之前三年五年进入单位的这批人现在什么情况，有没有提拔、是不是都在排队，看看快退休的人都是什么级别。那这个单位什么样，大概我们就知道了。

 其次，要摸清楚关于大领导的一些情况

比如说领导长什么样。虽然平时在单位里面，我们看到不认识的人，点头微笑就够了。但最好还是要清楚大boss长什么样。

再比如局长的办公电话是多少？手机号是多少？建议大家要做好准备，防止他打电话来，你还不知道他是谁。另外闲来无事大家可以用百度搜一搜领导的名字+职务，往往都会有不错的发现。

再次，要摸清楚自己身边的领导同事的情况

比如说你在一个科室，你的科长一些情况，要注意观察。大概有两个层面：

要学会观察，观察自己的领导是什么性格。打个最简单的比方你刚来他对你热情不热情，对你客气不客气？又比如你观察他的办公室，到办公室找他的人多不多？这些人如果多的话，是单位里的还是单位外的？经常找他的其他科室的领导。都是谁？那么你也大概就知道他跟谁好，他和谁不好，或者说交友情况内向外向，这些你就能看出来了。

这个东西对于自己来讲是很有用的。你从这些细节，你就可以大概判断出领导是什么样的人。那对于比如说性格直爽、爱交朋友的，你就跟他交朋友。比如说技术型干部，整天一个人闷在办公室的，这种人你反而就不需要跟他去过多的接近。

要学会套话。也就是要恰当地跟人谈论到领导。很多人觉得不能背后议论领导，这是非常正确的。但我们可以在跟人交流的时候，不经意间提到领导。比如，你跟小a吃饭，可以夸他的领导，哎呀你们黄科还是很和蔼的，黄科好像对你们很好。那小a可能会顺着你的话说两句黄科，也可能说完黄科后补一句，还是你们张科好......  总之，在不经意间可以得到很多有用的信息。

最后，摸清楚小团体（如果存在）

一般而言，每个单位或多或少都有小团体，只是明显和不明显。另外，每个单位都有一种比较八卦的人，比如办公室（综合科）的一些大姐、看似无所事事的一些男同志......这些人往往对很多情况都很了解，而且往往都有倾诉的这种欲望。那你只要平时跟他多聊聊天，他就会什么都告诉你。所以说遇到这种八卦的人，对你来讲也是一种运气。

              

遇不到的话怎么办？那就侧面了解。很多细节也是可以看出来的。比如说你在一个部门里面，三四个人，领导出去他爱带谁？重点工作他爱交给谁？这个基本上你就能看出来他对谁好，对谁不好。某种意义上他们可能是一个派系。另外如果可能的情况下，大家要是能接触到一些干部的具体简历，你看一看他们的籍贯，哪些人是老乡？哪几个人是校友？那说不定他们关系就很好。当然了，这些都是供你掌握情况的一些素材，你可以看在眼里，记在心里。

还是要强调，小团体是不对的。我们不参加派系，不乱站队，要尊重每一位领导和同事，踏踏实实把自己的事情做好，决不能搞人身依附！

ＮＯＷ现在行动！

随随便便说了一些，供大家批评指正。还是要强调一条，我们所说的这些东西，在大部分单位是存在的。我们既不能沉迷于这些“潜规则”，进而只会钻研荒废正经工作，也不能一概嗤之以鼻不屑于了解。

兵法有云，毋恃敌之不来,恃吾有以待之。这些都是屠龙术，我们最好不用，但不能不会。

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