工作中，批评与自我批评是非常常见的。尤其我们作为年轻人，被领导批评那是家常便饭。有时候领导批评得直接，我们会红红脸出出汗。但有时候领导批评得不那么直接，甚至有点委婉。这种时候，就非常考验我们的情商了。 坦白讲，领导为什么要委婉地批评你？很大的程度上那就是要否定你的意思，考虑到不要伤害你的自尊和干活的斗志，所以才把这个话委婉的表达出来。 一般领导他要批评你，他都会说我有个事要提醒一下你，或者说小王我给你提个建议......所以大家注意领导一说有什么事要提醒你，那你马上就要反应过来了，是不是你有什么地方做的不好了，领导看不下去了，所以来提醒你了。 我们大家要注意有很多小的问题，领导其实是可以直接指出来的，比如说你写的材料上出现了错别字，或者你上班老迟到，那领导是可以直接说的，他没有必要绕那么多弯子，因为你是他的下属。而他必须要委婉提醒你的事情，通常是一些不太好当面说，或者直接说的。在这里我给大家举几个常见的例子，都是年轻人经常会犯的一些小错误，但是领导又不好直接批评的。  第一种时间观念不强，比如说陪着领导去出差，你拖拖拉拉的很晚才到机场或者火车站，领导已经早到了，在那等你半天了，虽然说他早到了，他也就是坐那等，但是你作为一个随行人员，是你陪着领导去出差，是不是可以尽量早点到，看看领导有什么需求，看看是不是要跟目的地的对接的人再确认一下行程，向领导汇报一下等等。  第二种情况是等级观念不强。我们看到在国外的电影，那些英美剧里面，或者在国内的一些外企或者比较年轻的比较朝气的民企，上下级之间是经常都叫名字叫英文名或者昵称，但这个在公务员队伍中是不可能的。既然我们进入了这个圈子，就要尊重和遵守这个圈子的游戏规则和生存法则。那么作为一个新人，小兵和晚辈，对待领导和前辈就要给予足够多的尊重。 那么等级观念不强有一些什么表现呢？比如说吃饭的时候聚餐的时候，你作为一个小年轻，一屁股就坐在了主位或者主位附近，拍合影的时候你就往那中间一下，开会的时候领导问你有没有意见，你就开始洋洋洒洒的发言提意见，而且时间比领导的还长，发言的语气对领导也不够尊重，自己像个领导，这些在领导看在眼里，他都是会不高兴的。
第三种情况是服务意识不强，这种情况也非常多见，主要的表现就是懒散，把自己在学校和在家里的那一套生活方式带进了工作场合，有什么麻烦事自己坐着不动。例子我就不多说了。那么领导在敲击这种小年轻比较懒散的时候，可能会话中有话的说，对待工作要多用心，要多注重细节，或者说年轻人要有奉献精神，不要太在意得失。甚至会举例说，我们年轻那时候，或者说我们以前在部队那时候，对工作和对领导怎么用心，其实他说这个话都是有所指的，他说的就是你对工作、对领导不够用心。 当然现实的情况不止我们说的这几种，还有可能有一些女孩子上班打扮的太妖娆了，不像个公务员，妆太浓了，领导会话中有话的说，建议大家多看看一些职场穿搭的书，多参考别人的意见，或者有一些员工爱八卦整天唧唧歪歪的绯闻女孩，领导就会说，大家要把多把注意力和精力用在工作上，不要都用在其他的与工作无关的事情上等等。 我举出来这些常见的大家举一反三，反正把握一个原则，领导不会无端提出什么建议或者意见的。如果他提了，一定是有针对性的，大家要多留心，结合自己的实际，就能推断出来领导的意图。他们其实就差直接说：“年轻人，不讲武德！这样好吗？这不好！”啦。   |
