 作者介绍： 你一直在玩儿：知乎、微博、公众号、知识星球同名用户。曾在省政府办公厅、地市市委组织部、海事局工作，现为某国企办公室主任。  1、提副处要看机缘。如果领导没有特殊关照，跟领导没有特殊情感，没有大力推荐，那就要等机会了。毕竟“一个人的命运，当然要靠自己奋斗，也要考虑历史的行程”。要看是不是符合年轻干部要求，是不是班子配备需要他这个年龄、经历，要看是不是有人特别赏识...…等等。目前就你所说这个情况，暂时不太现实。主动提更不妥，建议放平常心。这么年轻，目前这个状况，已经很不错了。副处不副处的，可以先交给组织考虑吧。 2、总体来讲一个大原则还是忍。工作中要适应各式各样的领导，不可能每个领导都很符合自己的胃口，这个道理应当明白。各种奇葩领导也都很不少，谁也不能保证换个单位，领导就更好，万一更差呢？所以如果原单位还不错，只是领导难以适应，那么换单位这种想法，就要慎重。事实上，从发展的眼光来看，对于好单位的同志，千万要熬得住。遇到难过的领导，熬一熬就过去了，而单位事实上一直是好的，换了领导之后往往“守得云开见月明”。半途而废的，往往事后看起来都显得短视，自己也往往会后悔。何况，你老公也没有找到明确的下家。又事实上，现在你老公也没有跟领导不可调和，没必要撕破脸。 3、可以从几个方面来考虑判断这件事。比如，领导脾气暴躁，是针对你老公一个人，还是对所有人都这样？再比如，领导也不会一成不变，铁打的单位流水的领导，现在的领导又能干几年？你老公他这么年轻都正科了，又在关键岗位上，有的是时间跟领导耗。还比如，本身自己就是因为苦干实干才提拔到这个位置，现在无非就是更苦更累而已。本身也说了也没关系也没背景，那不苦不累凭啥提拔他？又比如，现在还没找好下家，贸然跟领导提了之后，领导会怎么想？还指望领导帮他想办法换岗位吗？能不打击报复他就不错了。 4、年轻人，把这个当做一种历练，学会跟什么样的人都能打交道，也是很好的事情。不要说你老公才是个30多岁的年轻人，很多大领导五六十岁了，比如做到省政府秘书长，市长，也还被省长骂得狗血喷头；或者市长被书记指着鼻子骂滚出去；又或者副厅长被厅长甩耳光…等等。年轻时候多见识一点，不是坏事。不经历风雨，怎么见彩虹。讲难听点，现在多受点挫折，将来才不会在困难面前感到彷徨、忧郁。对自身来讲也是一种历练，历练嘛。 Q: 谢谢玩哥，我把你说的和我爱人讲了，他觉得很有道理，让我谢谢你！另外，我想问问，这个换届节骨眼上，可否找已经退休的领导提一提，但他和新领导有点不和，找老领导说会不会不好？  A： 主意要你们自己拿。个人感觉，找老领导意义感觉不大。无论是换单位还是提拔。 讲实在一点，换单位他现在能帮上忙的一定不是好单位。 至于解决副处，他本人是退休的市委常委，都没到人大政协，那能量基本接近0，个人感觉可能解决不了副处。即使有点残存能量，没有特殊的因素，也未必用在你身上。 如果属于可找可不找，那么建议不找。因为找了，可能会有衍生的事端。  |
