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楚天舒：体制内中年人士，布衣书生，苟全性命于盛世，不求闻达于乡邻。人生三大爱好，买书，读书，藏书。  我们这代人未来最重大的人生问题是什么？我个人认为是养老问题，尽管我们现在还年轻，很多人没感觉，但凡是真要未雨绸缪，不然事到临头就变成大难临头了。 本文给8090后公务员未来养老问题算个命，抛砖引玉，欢迎大家批评指正。  公务员养老金并轨后，未来我们怎么领，领多少，这个是关键。 过去的制度是双轨制，确实广为诟病，非机关事业单位人交的多拿的少，机关事业单位人不交却拿的多。应该说这个问题在2014年得到解决。以下为百度百科原文： 2015年1月14日，中华人民共和国国务院以国发〔2015〕2号发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 [2] ，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革 [2] ；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准 [2] 。 所以现在确实算并轨了，但并轨不是一蹴而就的。也有专家说了，“未来看，职工基本养老保险的统筹层次还将进一步提高。” 这里就说一说我的判断：未来公务员养老金问题不能一概而论，公务员和公务员之间，大概率根据实际情况有所区别，而且可能区别还不小。 一部分公务员尽管也会并轨，但并轨程度不会太深，影响不至于太大。而另外一部分呢，可能会不断接近于事实性并轨，这是我的基本判断。 为什么会得出上述结论？首先，老龄化问题是中国社会未来最大问题，甚至是人类文明最大问题，这是文明程度不断提升以后的新问题，全世界都在探索解决方案。 养老金模式本质上就是一个庞氏模式，我们看看后面的新生人口，就知道国家压力真的很大，养老金必然吃紧，看看日本、韩国就知道了，他们的公务员退休金都在减少，所以这是大趋势。（当然总体来看，肯定还是比民企要高） 我们国家面临的问题是一样的，甚至更为严峻，因为他们是先富后老，我们是未富先老，而且是大面积的未富先老，有钱的时候自然好说，没钱的时候，进一步深化相关领域的改革，自然是势在必行了。 我们首先要看清改革的本质。任何改革本质都是利益再分配，不论古今中外，要维系整个国家机构的运转和日常事务的处理，都需要一支强有力的干部队伍（或曰官僚体系，大概如此，学术水平有限，将就看看）。 一个国家的干部队伍建设事关发展与稳定，而干部队伍建设有两个关键问题，一是干部队伍的素质水平，二是维系干部队伍运转的成本。 我们国家过去在干部队伍建设方面，在特殊的历史环境下，在当时具有一定合理性、必然性的一些做法，由于时代的进一步发展，确实凸显出了不够规范、不能与时俱进等问题，导致了过去一个时期干部队伍整体素质不符合时代发展要求，同时干部队伍的支出较大、运行成本较高。 所以国家后来不断改革完善公务员制度，新人逢进必考，大量引进了新鲜血液，提高了机关单位的运转水平，增加了社会流动性，让很多普通百姓的子女有机会获得干部身份。 当然改革肯定有人承担代价，在中国县域以下的最庞大的基层官僚群体和政治家族，就像《中县干部》那篇论文里的主要群体，为了时代发展进步，他们的利益确实被牺牲了。但总体来讲，这是一次皆大欢喜的改革。 这一阶段我们这代人没经历过，但都看到过，很多老一辈公务员都是毕业直接安排工作，工作任务相对不重，后来又有各种福利分房、各类名目的津补贴，可以说让我们非常羡慕。 到我们现在房子没了、名目繁多的津补贴没了、工作量增加了、责任变大了，各方面的好处都没有了。 但对于国和人民来讲是好事，国家治理水平提高了，治理成本变低了，老百姓负担减轻了。只是对于我们来讲，个中体会，如人饮水，冷暖自知吧。 看未来，首先城市化进程进入尾声，土地财政无以为继；老龄化时代到来，劳动人口不足，所以钱从哪里来？ 我们结合一个现象可以分析（现在已经有相关的一些信息，包括大家看很多岗位的招录条件就可以发现，大家可以自行了解），一是未来公务员录取方式多元化，通过调任、聘任、选任等方式补充人员。 二是高层次岗位越来越倾向于名校选调或者名校招录，我有一个校友在读博士，说部委在他们学校选调，前一阵还在找我征求意见，类似的情况越来越多了。 所以我个人预测，未来高层次公务员人才会更多从名校选调或定向招考。大多数一般层级的单位就采取普通的统一招考，一部分专业岗位采取聘用，当然大概方向如此，具体岗位和操作肯定具体情况具体分析。 所以未来，老人老办法，新人新办法肯定是必然的。但问题在于我们都是新人，老一辈的六零后属于改革中的存量，完全没必要去啃硬骨头，用时间消化就完了。 对于我们新人，那当然要维护公平、共克时艰，这是必然。我们现在很多人一说公务员想到的就是60后公务员，是享受了各种时代红利的公务员。 但再过20年以后，大家说到公务员，都想到的是8090后公务员，是一群什么都没赶上的公务员。 虽然大家都是新人，但新人之间肯定有分化，就是不同地域的分化，发达地区和欠发达地区的公务员肯定不一样。不同层级的分化，中央、省级、省会城市，一线城市和基层、普通三四线城市的分化。 再就是身份上的分化，名校选调的是一部分人，普通招考的是一部分人，聘任的又是一部分人。 当然，身份的分化可以通过遴选、提拔等解决，所以主要的分化还是在于平台的分化。 虽然大家都是公务员，但由于所在层级和掌握资源不同，社会阶层其实是有一定差异的。 尤其在基层，在和老百姓打交道的一些一线部门，虽然信息差肯定永远存在，但随着信息技术导致的监管能力增强，欺上瞒下，挟权自重的空间肯定越来越小了。 而且这点油水和单位层级、城市层次带来的好处比起来，确实也不算啥了，做人格局要大点。 所以总体趋势来讲，少数特别优秀的、单位层级很高的、所在的地域经济较为发达的公务员，抗风险能力肯定是很强的。 大多数普通人、普通岗位、普通地方，大家就会受到更明显的冲击，和社会接轨程度会更高。当然每个地方不一样，接到什么程度，还要看具体地方财政状况。 比如某些地方政府都搞财政重整计划了，当地公务员和老百姓差距明显肯定不合适，而且也没这个能力。 总体来看，越有钱的地方，肯定老百姓和公务员都更好过，越没钱的地方，公务员最终将不断向本地老百姓水平靠拢，当然我相信肯定会好一些的，但好多少就看多重因素了。 我们回头看一看这么多年国家对公务员队伍的改革，没有疾风骤雨一刀切式的改革，但是却犹如春风化雨润物无声一般，一步一步稳定推进，达到了改革效果，也实现了队伍稳定。 从过去的顶职内招到规范录用，从过去的福利分房到货币化分房，从当年的权力任性到后来的权力规范，从养老金双轨制到无限接近于并轨，我们公务员行业整体终于越来越规范了。 我们的干部队伍运行的成本更低了，效率更高了，人民也满意了，中华民族也在大家的共同努力下实现伟大复兴了。 我们这代公务员贡献重大，使命光荣，我们是最可爱的人。 所以未来怎么办呢？只讲现象不讲对策是贩卖焦虑，我们不贩卖焦虑，我们讲一讲未来怎么办？ 首先，考到更好的地方去。人生如鼠，不在仓则在厕，个人抗风险能力是有限的，到一个抗风险能力更强的平台上，大概率比你自己怎么折腾都靠谱。 所以对于大多数基层公务员来讲，尽量考到你所在的省城，或者考到全国遴选的发达地区。当然更有志向，考到部委去也行。 部委的公务员，虽然钱不多，但是福利还是可以的，没听说哪个部委公务员因为买不起北京的房子，结果居无定所，医疗教育基本福利没法落实的吧？ 第二，想办法多搞钱。成年人的世界，合理合法搞钱是第一位的。自己有钱比什么都重要。记住，一定要合理合法。 第三，做好心态调整。绝大多数人总是要在基层一辈子踏踏实实为人民服务的，只能说调整心态，降低心理预期。幸福=能力—欲望。当我们无法提升改变现实的能力时，就必须不断降低自己的欲望和预期了。 人生不能向上看的时候，就必须向下看看，和自己的人生和解了。每个人都会走到这一步的，或早或晚的问题。早点通透，早点解脱，人生会少很多烦恼。 第四，子女教育要抓好。我们大多数人，公务员身份无法世袭，子女就业也没有能力解决。孩子成绩好，尽可能以后走名校选调路线，孩子成绩相对差点，只能走万人坑模式招考路线。 当然，大家都有光明的前途，但实现的可能性是完全不一样的。 所以还是要读书，要成绩，而且为什么说孩子也要进体制当公务员呢？ 一个社会越成熟，传承就越重要，我们自己作为公务员自己要活明白干明白，以后孩子当公务员，把职场人生经验给他，他可以少走很多弯路。 医生的子女当医生，律师的子女当律师，公务员的子女当公务员，能够把上一辈的优势经验教给孩子，这比孩子自己闯要强多了。 时代发展越往后，社会越成熟，向上流动机会越少，上一辈人的传承就越重要。这种传承一是金钱方面的，二是职业发展认知方面的。 近水楼台先得月，向阳花木易为春，这是永恒不变的真理。我们要多给下一代创造条件和机会，这是我们的责任。 综上所述，我们能干的就是多考试，考到更好的地方去；第二想办法多搞钱，开源节流一个都不能少；第三是子女教育，努力实现阶级再循环。其他的交给天意，我们尽人事后听天命，保持合理预期和心态即可。 成熟社会要突破阶层是很难的，我们的子女能以后能成名校选调的公务员，对我们绝大多数一般公务员来讲已经是不小的阶层突破了。 他如果单枪匹马考上万人坑岗位公务员也很不容易，但大概率也就是和我们持平。 如果考不进去，接受社会996毒打和35岁优化，那下一代是不是很有可能都算阶层跌落了？ 所以成熟社会很难的，大家一起努力吧。 具体说说我们公务员如何为老龄化时代做准备？—参加单位老干活动有感之二  |
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