新鲜虫子：央企高级主管，前中直单位干部。 我们要接受，体制内的绝大多数人，穷其一生，也不过是个普通人而已。而孩子，却拥有超越自己的可能。 今天是儿童节，祝各位大小朋友都能拥有美好的一天。 在这个到处兜售焦虑、消费主义软文满天飞、好多人都不愿意生二胎的年代，大家似乎都被中年危机的愁云所笼罩。体制内的焦虑情绪也挺重的：年纪一大把了，工资不够高，事业发展不够顺，家庭关系一地鸡毛，这样的例子比比皆是。 而我的一个体制内的好友却过得想当佛系：每次发好看的鞋子和包包的链接给她，她都说穿成这样不方便带孩，never-full妈咪袋是最爱；问她应不应该给孩子报个什么亲子班，她回答从不报，多陪伴就是最好的早教；问她最近工作顺利吗，她说一旦你把自己定位成不争不抢的中年妇女，工作就会肉眼可见的顺利起来。嗯，说得太有道理了。
回想这个朋友在几年前，也是经常抱怨事业遭遇瓶颈，老公疲于奔命，孩子无人看护，一副焦头烂额的模样。我问她为何这几年突然佛系了？她说，最大的转变就是，接受了自己在体制内的工作已经不可能有质的飞跃了，把原来的事业心和不甘心都放到了两个娃身上。她把自己这个生活状态叫做“娃本位”。 这种转变可能在体制内的女职工身上更加明显。但是也有越来越多的男同事过了30岁后，突然开始关注股票、投资、教育、运动、养生，我想是大家越来越明白了一个道理：升官没有那么容易，每个人有他的运气。 是不是我有了事业心、也肯努力，我就一定能在体制内混得风生水起、飞黄腾达？不一定。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可。人到中年，头发都掉得差不多了，肚子已经和领导的差不多大了，职位还上不去，这难道不是职场常态？ 认清了这个现实，就不难理解领导越大越佛系这个趋势。基本上，绝大多数厅级以上的领导都是和蔼可亲、有血有肉、接地气、讲感情的。为什么？也许是他们太知道，这一路走来，有多少不可多得的机遇降临到自己身上，有多少伯乐和贵人值得感恩，又有多少旗鼓相当的对手只是比自己少了那么一点点运势而惜败……领导都是从小兵干起的，他们必然经历过我们的阶段，所以很多领导对底层员工很好，但我们却不一定有机会进阶到他们的高度，职场拼杀激烈而风云莫测，不确定因素太多了。 = 想起当年的一个世界杯笑话。一个著名民谣歌手接受电视台采访，主持人问他，世界杯你支持哪支球队？这位歌手酷酷地说，我一直看好意大利和荷兰。然后主持人就很尴尬的告诉他，呃，意大利和荷兰这一届都没进32强…… 这位歌手顿了一下，却非常淡定地回答，他们这么强都没打进世界杯，那我更要支持他们了。 其实在体制内混，又何尝不是一样呢？很多牛人都考不上公务员——并不是他们不优秀，也许就是缺少那么一点机遇；考上了的，壮志雄心入场，又怎么知道自己会不会成为出不了线的德国队？拼了老命杀进了16强，大家都支持你，群众呼声很高，结果也许和阿根廷一样，群众基础再好，也就只能到这了；又或者你硬件履历都挺好的，一路稳扎稳打，最后却和一个风头正盛的本地关系户争夺出线资格，那也只能是和西班牙一样，没有水花就沉下去了……也许大家都为英雄惋惜，但这就是赛（官）场——最后上去的是个年纪轻轻的后生，别人确实牛啊，你说你服不服？
所以，我们从一入场就要知道，官场如赛场，你牛不一定你能上。不要把升迁作为唯一追求，不要把升官当成毕生理想，否则你会活得很累。 我老妈曾经和我说，人过了50岁，就对很多东西释怀了。如果非要攀比，也是攀比孩子。原先她那些飞扬跋扈的同学，有的因为孩子发展得不好，还需要父母到处周旋着在找个有编制的工作，已经神气不起来了；原来有些老实本分受欺负的同学，孩子教育得好，有个好工作，腰板也挺直了。而到了70岁上下，连孩子也懒得比了，就比谁的身体毛病少、谁能笑到最后，活得更久了。 看来啊，人这一辈子，要想完全不攀比些什么，也是不可能的。毕竟人是社会人，活在社会这个巨大的坐标体系中。就算你巍然不动，你周围的一切也都在高速运转。关键是，你的关注点在哪？你最怕自己输的点在哪？你是怕职务比别人低，还是怕衰老比别人快，亦或是孩子比别人差？我从来都不认为那种为了工作付出了一切，最后牺牲了健康、牺牲了家庭和孩子的人是成功的。 所以，佛系也好，躺平也好，不是放弃治疗，而是把生活重心转移到投入与产出更成正比的方向上。如今很多中年人都是运动达人，并且有非常健康的兴趣爱好，不管是跑步也好、钓鱼也好、越野也好，只要用心去做，一定会有健康回报和好心情的回报。比起几十年前的成功人士们所奉行的 “家里红旗不倒，外面彩旗飘飘”，越来越多的中年男人也是选择和夫人每天一起散散步、出去旅旅游、采采风。如果是减少应酬，拿饭局酒局的时间多陪家人孩子，反馈也是正面而热烈的，家庭关系和睦，孩子会需要你，信任你，亲近你，愿意和你分享他的成长过程。更重要的是，比起报亲子班补习班，更有效果的激励机制或许真的是陪伴、理解和交流。 毕竟，体制内的绝大多数人，穷其一生，也不过是个普通人而已。而孩子，却拥有超越自己的可能。 我现在的单位，也有同事的孩子在国外上着top10的大学，有的做着比父辈收入高得多的金融工作，这些中年人，脸上的笑容是豁达的、舒展的，如果你和他们聊天，他们不会向你抱怨工作上的事情，也不会给你熬一锅鸡汤画一个饼，他们会告诉你，公司的健身房某某时间段也开放了，旁边的商场了开了一家很正宗的川菜馆子，什么时候去了趟云南，发掘了一个还没被大规模开发的美丽村落。 他们没有事业心吗？我想并不是，而是对于这一部分中年人而言，他们其实已经在某种程度上成功了。家庭教育上的成功，已经让他们能够用平常心看待职场上的竞争和升迁。他们可能比我们更早明白，教育是一分耕耘一分收获的买卖，而职务升迁却很难说。教育虽然也面临激烈竞争，但被父母倾注了大量关爱和长情陪伴的孩子，即使在应试体制中没有拔尖，心理素质和综合能力也一定不差。这么好的买卖，你投不投资？ 我记得以前的各种先进典型，无一不是舍小家为大家、为了公家的事N过家门不如，老婆生孩子他没陪着、老父亲去世了他没在身边……这种类型的先进典型现在还能打动人吗？大家可能要在心里默默的骂一句，煞笔。因为现在大家都明白了，8小时的工作是工作，8小时之外，我们还有自己的24小时不打烊的人生要经营。有事业心固然是好的，“娃本位”也只是一种经营思路，关键的关键是，祝福大家都拥有美好的人生。 教师断崖式降薪：这个世界对体制内的普通人友好吗？  |
