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在工作场所，每个人都忘记了睡觉，饮食，以便有一天能够升到高职位，得到晋升和提高薪水。 但是我们也知道单靠努力是不足以取得成功的，它必须得到贵族的支持。 因此，越来越多的人开始寻找取悦领导者的方法，希望给领导者留下良好的印象。 但是实际上，有许多与上级相处的潜规则。如果工作场所的人不理解，很容易自欺欺人。如果没有留下好印象，领导者将不高兴。 以下三点似乎使领导者感到高兴，但实际上它们冒犯了领导者。不要再做一次。 1、自以为是，越级汇报 昨天，我的同事小李和我抱怨他们进入了“工作场所汞逆行”。更不用说该项目不能顺利进行，曾特别照顾她的部门领导突然把她瞄准了各处，使她感到筋疲力尽。 听完她的话，我谨提醒她最近是否做过任何冒犯领导的事情。小李回忆起事后，突然意识到。 上周合同报价出现问题，客户要求公司对其进行修改。由于直接领导正在休假，小李不想打扰对方，但是他没有权限，所以他只能跨级别找到大领导。 第二天，小丽为了取悦直接领导，告诉对方他做了什么而又不打扰对方。我以为领导者会赞扬我的理解，但没想到会导致领导者大怒。从那时起，领导者无视小李爱。 每个公司都有自己的规章制度，并且必须有设立职位的理由。每个员工都必须遵守规则和规定。 从公司的角度来看，越级报告的盛行将使公司的结构变得越来越不稳定。 从领导者的角度来看，越级举报的行为会使领导者感到自己不受尊重，因此他不会将机会留给没有认真对待自己的人。 从员工的角度来看，没有等级制度，只会激怒对与错，不仅会影响他人，而且会损害自己的职业发展，不可避免地会被边缘化。 2、自命不凡，知而不报 刚毕业时，我在一家教育机构从事与运营相关的工作。 那时，我年轻而充满活力，我一直以为我是对的。赶上部门经理并尊重下属更加珍惜，所以我对当时的工作充满信心。 在定期的公司会议上，董事长要求每个部门报告下一阶段的工作。经理上台后，他阐述了一系列计划，但在场的领导人在听到计划后并不乐观。 正如领导者感到尴尬一样，我站起来并进行了补充，并谈到了一些改进。听到此事后，董事长满意地点点头并表示赞同。 我以为帮助领导者摆脱围困可以使领导者满意，但这是自欺欺人的行为，在经理的眼中成了荆棘。 在整个会议期间，部门经理一直用镇定的表情看着我。会议结束后，经理叫我去办公室。我一走进去，就被责骂：“我没有举报。我故意阻止我参加会议的舞台。如果我有能力，我以后会为你工作的。” 从那时起，无论我做什么，经理始终将目标锁定在任何地方，而且这些话总是很奇怪。不知所措，我别无选择，只能辞职。 在工作场所，发现了一个问题，但故意没有说。从表面上看，这是为了领袖的利益，但实际上，它在等待对方的愚弄。 在领导者看来，这是工作场所中的禁忌。一旦您无意中犯了一个错误并表现出了自己的脚步，您将在任何地方都受到仇恨和针对性，并且情况变得更糟。 在工作中，您对事情有意见，您必须与领导者积极沟通，以找到解决方案和补救措施。这是对领导者的真正责任。“忠实的言语对付耳朵”，领导者一定会理解您的艰苦努力。  3、自作聪明，敌我不分 我的朋友小旭在一家外国公司工作。去年年底，该公司的销售总监辞职，而表现最好的两位销售经理自然成为竞争对手。 上层竞争，下层员工表现不佳。他们都划清了界限，销售部门立即陷入了低迷。 萧旭通常不会听到窗外的声音，而是专注于业务研究，并且不会注意到公司的奇怪氛围。她非常紧张，还在和“反对派”雇员开玩笑。 在其他同事的提醒下，小许知道了赌注。为了帮助经理打动人心，我特地邀请了对面的员工来喝下午茶。 我想借此机会取悦经理，但是经理的行为被经理理解为背叛。 这使得想要促进和培养她的领导者非常不满意。他觉得小旭在两方面都很坦诚，所以他开始排斥小旭。 在许多情况下，无论我们是否愿意，我们都将其标记为“派系”。其他人将根据您的标签来定义您，而领导者会要求您使用此标签。 工作场所不会自理。即使您不想成为一个团队，也需要与其他营地保持一定距离。这是保护自己的最佳方法。 如果您不了解界限，即使您的行为是取悦领导者，无论敌人如何，您都将被视为内到外吃饭。 面对这样的不和谐因素，领导者上任后要做的第一件事就是摆脱它。 工作场所不是一个孤独的地方，更不要说一个聪明的地方。如果您不了解这些禁忌，那么不付出任何努力就不会取得良好的效果。 不得违反以上三个禁忌。如果您冒犯了领导者，您将永远无法领先。 来源：情感解答 |
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