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据我所知，在公务员队伍里有的领导即使退了二线，有的该分管的内容依然还会负责的。像是前段时间，当地人社部分有个领导退二线了，结果只是名义上退出党委班子了，我们去找他办事，但是该分管的事情，依然没有少。所以有的领导退二线，还要看是什么方式退的。是名义上，还是真退二线了。题主这站位很高啊，都考虑到领导退二线的事儿啦。一般来说，领导如果决定退二线，他会事先物色好接班人选，然后选择一个相对比较简单，事业不太繁杂的事情干着，像是那些忙碌的科室的不会接的。像是我之前在乡镇工作，有个是组织部部长，差不多51.52岁了，就把自己的工作交接给组织干事(她想推荐的人)，再后来她就分管了工会相关的事情。给我们直接的感受是她不忙了，而且脸上的笑容也变多了，基本上就是坐等退休的状态。该有的福利啥的都没有影响，也经常作为部分领导参加会议，啥事都会让他知晓下，但是也仅仅就是参加下会议。还有的领导退二线后，会专门给安排个办公室，他们没事看看报，写写字，我经常在朋友圈看到某个深夜某领导发个朋友圈，分享自己写的字画，反正咱也看不懂，但是却觉得有书法大家的气场。哈哈。(这种状态是最让人羡慕的那一种)基本上一把手，对他们也是尊敬有加，没啥严格的管理，因为他们都知道，这都是为了一个最终目的，坐等退休。而大部分单位，刚刚还在和一位一起公考上岸的伙伴儿讨论这个事儿，有的领导55+有的还奔忙在一线，在以往来看，本来就该快退休的年龄，应该退二线了，刚但是单位极其缺人，30-40岁的人尤其少，我们单位平均年龄52，所以很多领导倒是想退，但是有些工作真的交不掉啊，也找不到接班人。用我们领导的话说，再过几年真的是青黄不接了。但是换句话说，现在很多领导是不想退二线的，他们总是给人一种“老当益壮”，依然风采不减当年的气势安排各种工作，但是也能侧面看出有的领导容易固守之前的老思想，看思维，比如不敢创新，不敢尝试，不敢迈开步子去寻找新的工作模式，他们更追求的是一份掌控感和安全感。不过对于我们距离退休还有几十年的时间，基本上不会考虑这些事儿，我们对于一些退二线的老同志，大多都是表示尊敬，没事的时候多听听他们教导，有的是党员，该联系他们参加组织生活，也会积极通知他们，当然来不来就是一回事儿了。所以该有的尊敬也要有，不能因为领导退二线就对他们不关注，不重视。前段时间看到发布延迟退休的政策，估计未来的退休趋势要等到60+了，所以与其想着退二线的事儿，还是踏踏实实干好自己的本职工作最重要。尤其是现在年终考核，很多事情铺天盖地的来了，一天有4-5份材料要写，所以机关事务还是很多滴。有的领导如果选择退二线后，自然是舒服的，相对自由的，对他们的要求也偏低。不过领导干部即使退二线了，不能触碰的红线和纪律处分的底线依然不能碰。我们兄弟单位有个退二线的领导，12月份退休，本来一切平安无事，妥妥退休，结果多年前办的一件事情，因为程序不正规，现在翻出来，被处分了。所以很多事情，不管是还未退休的或者已经退休的领导，即使单位管理不严，但都要保持一份谨慎和警惕，严于律己，才是王道。 
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