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转眼间，00后已经在职场开启了自己新的人生。 对于00年后来讲，2022年注定是不平凡的，因为我们的00后大学毕业生也开始进入职场了。当90后还在职场焦虑时，他们不知道自己已经有了新的职场竞争对手，职场的压力显而易见、迎面而来。 00后来职场首先从网络上已经让我们身在职场的人有了一些不一样的感觉：00后整顿职场的短视频话题屡见不鲜。 我很少花时间去浏览短视频，前两天，我偶然看到这样一个短视频：一个00后，去应聘市场管理工作，她到企业后，HR先是让人家等待了很长时间，然后到了面试阶段，HR直接告诉她薪酬只能给到5000元。00后应聘者毫不客气地说：不是在电话里面，你答复得很清楚吗，7000元没有问题，你要早告诉我，我就不坐一个半小时的车过来面试了，而且面试还让我等了一个多小时。HR无力地解释说：对不起，不好意思，解释了一大堆无用的话。00后直接开怼，不能满足就不要通知来，通知来了，就要负责，自己安排不好，让我等一个多小时，就你时间是时间，人家的时间就不是时间了，等等。我实在看不下去，HR的解释苍白无力，没有进行充分的准备，也许是企业在背后让她不作明确答复，说话语气不足模棱两可。这样的HR做工作有多被动，相信她对自己的工作可能也不是喜欢吧。 每个人看到这些话题视频，都有自己的理解，有自己的想法。我们不能因为有00后的敢说，才多一些思考，我们HR可能要针对00后进入职场有一些思考，企业如何规范自己的经营管理行为，要让员工在企业工作，企业首先应当做什么，而不是员工尽情的吐槽公司的不合理行为，公司却给不出任何理由来解释说明。 从2020年初开始到现在，疫情对我们职场的干扰差不多有了近三年。我们的00后正是在这样的条件下进入职场，我们首先要理解他们和我们当初进入到职场是完全不一样的，更何况初入职场就要面临的还有在城市生活工作，实际情况是：物价高，消费水平高，租房价格高，而刚毕业的00后，薪资低，工作不稳定，岗位内卷严重，发展前景也很渺茫。有时我们说的理解，可能只是口头上的，从实际情况，自己去亲身感受有许多的不一样，短视频的表达可能只是00后的一个宣泄口，但真实的职场中，我想也不会没有那样的企业，那样的HR。 这不由得我们不思考，我们企业如何为员工的工作创造良好的条件。记得我在初入人力资源这个行业时，学习人力资源专业课程时就讲到企业首先要为员工创造优秀的工作环境。我自己做HR，和领导交流时，都是在思考如何让领导明白我自己做的具体工作是如何为企业为员工考虑的，让领导理解自己所做的每一步工作，HR要有能力，让领导支持自己的工作。 让00后喜欢自己的工作不是一件容易的事情，那思考我们的招聘工作，通过大量的招聘不断的积累，喜欢这个工作的员工也就慢慢留下来了。具体的方法，我就不做交流了。 00后进入职场，我们要清楚他们的想法，初入职场，的确青涩稚嫩，正因为如此，HR的工作对他们而言才变得非常有意义。我们的引导工作就有许多具体事情要做。 我一直认为HR是一个思想性的工作，要有热爱，更要有深度。00后也会慢慢变成职场的生力军，我们要多一些思考。 |
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