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为了打出好的名声，多卖点儿瓜，多挣点钱儿，很多地方一年一度都会举办一个西瓜节。 在西瓜节上，要评参选瓜的好坏。最终还都会评出所谓的瓜王：最好的瓜，和最好的种瓜人。 一、瓜。 西瓜的好坏总会有个标准的，主要的有这三点：瓜形要好看，就是得有个好模样儿；瓜要大，今之审美绝对是以高大上为最优之选，只要足够大一般也就高就上；瓜瓤颜色得好看，更要足够甜。前两个是外在的形，后个是内在的质。又大又好看，口感沙甜，就算是个好瓜。 这跟看一个人也差不多的：个子高，长得好看，品德能力优秀的话，这个就算不错的人了。 单位里优秀的员工，长相往往也不会差到哪里，外貌协会到处都有，实力不容小觑。学历高，如今也不咋香了，因为没有了最高，只有更高，看山一样。珠峰那是真的高，背后的家长高才是真的高。也别说啥品德能力的，会不会来事儿才是关键。 二、瓜匠。 好的种瓜人，过去叫瓜匠。 在以前，往往是盛夏过，秋至。才会评出谁才是好的瓜匠。 三个条件： 瓜得好。种不出好瓜，根本就没成匠的资格。一个单位如果不出优秀的员工，都窝窝囊囊的，那也就没有谈什么长不长的必要了。赖瓜匠，产劣瓜，甚至都可能会绝产的好不好？破产、倒闭，是该有的常态。 卖钱多。好瓜得要卖的出去才作数，说效益也行，说有用也可，总得要有收获才行。一切都是生意，钱只有赚得越多也才越好。房地产业，是卖房得多，卖不出去房，就傻脸了。教育业，得人才要出得多，成绩是学校的生命线，不谈成绩就活该出局，丛林法则之自然的优胜劣汰，从来没有偏安一隅。 土壤肥。好的瓜匠，种瓜先养地。地越种越贫瘠，即使被评过好的瓜匠，也是个虚，是个假。肥沃土地，是瓜匠首要考虑的问题。好的瓜匠会往地里上农家粪肥，各种压过油的渣饼。瓜地一般绝不重茬，防病虫害。好地出好瓜，今天流行的说法叫平台造人才。一所学校是一块地的话，校风、学风、教风、软硬设施的好坏，就是它的肥沃或是贫瘠。轮岗，在瓜匠看也就是不重茬的简单做法。好土，养瓜；好校，养人。 三个条件弄得好，就是好的瓜匠，就是好的领导。 评价瓜匠，谁认命的瓜匠，就谁评。瓜，能被瓜匠捏了扁再捏圆，甚至给掐了蒂，拧了蛋蛋，哪有什么评价瓜匠的资格啊？ 谁任命的就谁评，本就不是民选的，非要来个民评，纯他妈甩锅嘛这不是。我说那个谁，能有点儿责任心好不好？ 三、疑问。 担当，真的很难吗？ 我说那个谁，能要点儿脸吗？ |
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