 第一种：爱耍心眼的下属 说白了，领导都是从你那个阶段过来的，你跟领导玩心眼，领导都是心知肚明的，你玩的甚至都是人家玩剩下的，所以，这类人，往往没有好果子吃，领导表面上可能装作不知道，内陆里，还不知道给你穿多少小鞋。  第二种：玻璃心的下属 玻璃心的人，领导绝对不敢用，你动不动就情绪化，动不动就撂挑子，领导说不得骂不得罚不得，怎么还敢把你放到重要的位置上呢，那不是给自己挖坑埋雷吗？所以，领导一定不会提拔玻璃心的人。  第三种：自命不凡的下属 职场上有一种人，有点能力，但是，又自命不凡，想做成点事，但是又不屑于人情世故那一套，所以，给人的感觉是独来独往的孤狼，不合群，给领导的感觉是没有群众基础，没有领导能力，不适合带团队，领导能提拔这样的人，那真是该吃点核桃了。  第四种：埋头苦干的下属 职场上最吃亏的往往是埋头拉车的老实人，领导对这类人，只会安抚、忽悠、灌鸡汤，但是，绝对不会提拔，因为提拔了这类人，那让谁去干活呢？给他点小恩小惠，甚至廉价地表扬几句他就闷头往前冲了，何必还要一次到位呢？这样的人，有心计的领导，可以激励他一辈子，所以，绝对不会让他升职，拿捏的死死的。  第五种：做事先要好处的下属 在任何单位，跟领导谈条件，在普通员工看来，好像是很正的事，但是，对领导来说，其实这都是要挟，领导绝对不会允许这样的下属存在，不然以后队伍还怎么带。所以，领导也不会提拔喜欢跟他谈条件的下属。 职场的上下级关系，说复杂，真的是，所以，跟领导相处，跟同事相处，跟下属相处，都是学问，人的学问。 领导不重用你，领导不喜欢你，不一定是你能力差，大多数时候是因为你不懂关系学。不是让你去做关系，而是要读懂关系，让自己进可成事、退可谋身。 |
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