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“我是通过定向考试选聘为街道事业编制人员的，有了编制身份，我在社区工作的干劲更足了，'专编定选’给社区干部畅通了成长空间，对基层来说是个实实在在的好政策。”说起赤峰市的“专编定选”工作，红山区永巨街道粮市社区党委书记、居委会主任张凌汇有自己的深刻认识。 “专编定选”是赤峰市聚焦党建引领基层治理“揭榜领题”项目、深化社区工作者职业体系建设，激励基层干部担当作为的有力举措之一。7月11日，赤峰市委组织部、编办等四部门联合印发《赤峰市定期定向选聘社区党组织书记为街道事业编制人员工作办法（试行）》，从各旗县区统筹调剂出19个专项事业编制，正式启动开展“专编定选”工作。 
赤峰市委组织部、编办等四部门联合出台《赤峰市定期定向选聘社区党组织书记为事业编制人员工作办法（试行）》。（来源：赤峰市委组织部） 明原则 树导向 让定向选聘常态化 “专编定选”工作承接中央《关于全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的通知》和自治区《关于深化新时代党建引领城市基层社会治理的实施意见》安排部署，坚持用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人的鲜明导向，实行单独列编、择优比选、定向使用、常态补充，每两年开展1次选聘。 宽标准 严程序 让好政策惠及大多数 综合各旗县区社区党组织书记队伍建设的差异性，坚持于法周延、属地为主原则，在选聘资格条件上，将年龄放宽至50周岁及以下，将任职年限放宽至连续担任社区党组织书记满3年，在公平稳妥合规的前提下，允许各地结合实际对学历等其他资格条件进行适当调整，最大限度保证更多的社区党组织书记有机会参与选聘。 在选聘程序上，明确由旗县区组织部牵头有关部门，按照制定方案、发布公告、组织报名、资格审查、考试比选、人选考察、公示备案等七个环节进行。 在审核把关上，把资格审查贯穿整个选聘过程，任何时候发现报名资格条件不符，立即取消考试或聘用资格。对拟聘用人选，把政治素质考察放在首位，全方面了解思想政治表现、道德品质、遵纪守法、工作实绩等情况，注重考察在新冠肺炎疫情防控、文明城市创建、城市基层社会治理等重大任务一线实际表现，同步听取纪检监察、公检法司、信访等部门意见，牢牢把住选聘人选入口关，坚决防止带“病”上岗。 
社区工作者动员社区居民做核酸检测。（来源：赤峰市委组织部） 强监管 重考评 让聘用人员“有位”更“有为” 定向聘用人员实行“试用期”制，试用期1年合格的，办理列编注册手续；不合格的，取消聘用资格。特别是为确保社区党组织书记队伍稳定，明确选聘人员聘用后需在社区党组织书记岗位工作至少5年（含试用期），未达到继续工作年限规定要求的，不得向街道或上级机关借调调动，如出现借调调动情况，查实后由旗县区人社部门解除聘用合同，同时取消事业人员身份。强化日常监督评价，每年由街道党工委综合日常考核、年度考核、居民群众满意度等情况，提出建议性考评结果，报旗县区有关部门研究确定考核等次，激励聘用人员在新岗位上有新作为。 “开展'专编定选’工作的最终目的，就是要探索形成社区工作者职业晋升长效机制，帮助长年工作在基层一线的社区干部解决后顾之忧，给他们一个'名分’，让他们工作更有奔头。”市委组织部有关负责人说。 
（作者单位：赤峰市委组织部） |
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