什么时候可以考虑离职呢？

第一，你确实在这公司没成长了，你每天在空转，你在消耗自己，你本是一把利剑，现在快被磨成废铜烂铁了。

第二，你讨厌所在团队的人文环境，大家做一些看起来无厘头、很可笑的事情，这已经影响了你的身心健康。

第三，工资和实力不匹配，沟通无果，无法共鸣。

这个内容来自说实话，今年互联网人跳槽的逻辑变了。小盖主笔，写挺好。但这几句话是精髓，拿出来给大家分享一下。

有同学说了，如果 1 和 2 让人难受，但就是给钱多咋办？其实也很简单，要么忍，要么走。为钱低头，也不算丢人，有了本事和资格再争取自主权呗。

现在招聘现状是啥呢？

过去半年的数据表明，工程师，特别是 3 年左右的工程师招聘需求并没有明显减少。但产品和运营类的岗位少了很多，特别是产品。表面看产品是有很多的 HC，但追溯一下，这些 HC 可能是去年 12 月就开出来了，企业拖着节奏不停地在面试，其实并不着急。从几家大公司的招聘需求看，产品的岗位需求确实少了很多，具体原因不详。

相比工程师、设计师之类的岗位，运营岗位的业务场景属性比较强。你之前是做教育的，现在做电商，有难度。你之前是做电商的，现在做短视频运营，也有难度。所以，对于技能迁移不是那么平滑的岗位，更要思考怎么把基本功做扎实，怎么选准一个好行业然后持续深耕。

需要说明的是，这些数据来源于 Dolphin 猎头公司，并不能全部代表整个市场的情况，仅供参考和理解。

最后是胶片环节，798，最近很少外出，北京也足够拍的。