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一、“态度”比“能力”重要 100分的人，比不上一群80分的人。 职场是高度依靠团队协作的地方，“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力，“态度”就是让自己能力得以升级的软实力。 二、“沟通”比“抱怨”重要 沟通，就是一种将心比心。 一个愿意主动沟通的员工，也能给上司省不少事情，也给自己节约了大把时间。 与上司沟通并不复杂，无非就是几点：汇报进度，寻求指导，以及成长答疑。 三、“大局”比“细节”重要 大局就是细节的叠加、组合以及化学反应，它是所有细节的综合结果，大局思维会让细节做得更好。 所以说，要解决员工执行力的问题，必须从管理出发。    |
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