第一,关于“上位”。“上位”可以是管理者,可以是老板,可以是领导。
如果您是领导者了,但您仍能低下得别人都不觉得您是一号可竞争的人物,但您实际上却是一位最具竞争能力的人物,这局势如何,不问可知! 人的才智再高,和道相比也是渺小的,而上天具有无所不能的宇宙集体智慧和取之不尽用之不完的能量,但他始终表现为处下,不为自己生存,故能长生。 第二,失人心的上位者。现实生活中不少上位者,往往越是聪明、越是能干的,也越容易自以为是,其结果通常就是所做所为背道而驰。 这种人为干预、胡作妄为的管理方法最终也将导致他人无所适从,于是就会导引出人们的技巧心机,以应对上位者的胡作妄为。 这时的上位者,就会觉得民心难于治理,反过来更会导致他动用更加不合道的行为。 上位一人高高在上,对下面会有很大的影响和示范作用——您做得不好,下面就不可能会好到哪里去;您养生太过,追求享受,自己所占用的资源太过分,而且过度厚待自己的人也必定会刻薄其他人,这一切最终将导致失去人心。 第三,自己淳朴,才能使百姓淳朴。管理者之所以能够管理好一个团队,最主要有两项原因:
如果得到第一项,即使失去第二项仍然可以是很好的统治者;但如果失去第一项,就是握紧第二项最终也会握不紧而失去根本。 所以,圣人不追求生活享受,以身作则,自己淳朴才能使百姓淳朴,这才是高明的做法。 今天的分享先到这里。 明天,我们将继续第75章《贤于贵生》第三层面《道德经-连载415:当您敞开在觉知的状态里,真相就会浮出水面》(可直接点击浏览)的分享。 欢迎您持续跟随《道德经-连载》,我们明天再见哦。 更多有趣内容(可直接点击浏览): |
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