【原】遴选考试是不是多数都是萝卜坑？

作者介绍：你一直在玩儿：知乎、小红书、公众号同名用户。曾在省政府办公厅、地市市委组织部、海事局工作，现为某国企办公室主任。

我两次参加遴选，两次考上。一次是市委组织部面向全市在职公务员，160多人进2；一次是省政府办公厅面向全国在职公务员，1400多人进9。离开公务员队伍后，陆陆续续指导过点拨过建议过不少遴选考生。据我观察，很多人经常会在遴选是否有“萝卜坑”的问题上纠结、犹豫，进而影响自己的备考。所以，今天我们来说说遴选的“萝卜坑”问题。

一、遴选中有没有“萝卜坑”？

我的看法是，通常而言，会有“小萝卜”，但“大萝卜”不会太多。

大萝卜，指的是那种关系很硬的、领导亲戚朋友什么的.......

为什么会少？因为真的关系够硬，直接调就行了，不需要经过遴选的一套复杂程序。

而小萝卜是什么呢？比方说长期借调人员，进了面试，那领导打分的时候有倾向分；或者比如有人打了招呼，面试过程中，领导有感情分.......

总之，关系够硬，直接调就行了。但凡要走正规程序跟你一起拼的，最多都是些小萝卜，而你只要努力，是能够打败他的。

二、怎么尽量避免“萝卜坑”？

有人说，我还是想尽量避免萝卜坑。

那也好办。主要看程序。

比如，现在在一些地方，直接就搞面试，不搞笔试。

类似这种，考试直接采取结构化面试的方式进行，又是在一个县里......当然我们不能说他一定就是“萝卜坑”。但不得不说，往往县里人情社会的特点会突出一点，面试的随机性会更大一点，评判的标准会更灵活一点......那对于这种考试，我们如果没有做好充足的准备，那就可以先不参加。

大体上来说，如果一开始有笔试，那即使有萝卜坑，也得萝卜能进笔试才行。所以我们如果看到一个遴选考试，程序很完备，笔试、面试、心理测试等等全部齐活，那就大胆去考吧。

三、真遇到了“萝卜坑”怎么办？

首先，遇到那些明显有点嫌疑的考试，咱们没做好准备，就不参加了。这也是对自己的一种保护，毕竟“陪太子读书”，太明显了也没意思。（顺带说说，如果接受不了差额考察，也建议慎重参加）

其次，只要参加了考试，就尽全力去准备考试。把自己最好的一面展现出来。大体上而言，要通过遴选考试招人的单位，领导也希望招一些能干活儿的人进来。所以如果你真的展现出了优异的表现，领导也未必就不要你。再换句话说，他一次招3个、4个人，就算1、2个打了招呼，其他2个岗位他也希望招最优秀的进来。

所以，作为考生，我们心态要放平衡。既然考，我就全力以赴去考，不被外界的纷扰所影响，不去揣测是否岗位是不是“萝卜”了。我尽力了，考上固然很好，考不上也是实战的检验，对我下次考试也有好处。

我也多次说过，遴选胜利的最大秘诀，其实就是坚持，就是一直考。哪怕失败一两次，不气馁，汲取经验教训，就总有能考上的一天。

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