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引言 俗话说的好：“商场如战场”。相信很多步入职场的人都深觉心累，因为工作不只是单独要面临工作一项事情，还要面临复杂的人际关系沟通。如果人机关系沟通学的不好，对未来职场的发展方向也是不利的，所以我们一定要学会察言观色，能在风云变化的职场中稳扎稳打，迎来升职加薪的机会。 有的人矜矜业业的在岗位上干了很久，但一直都没有迎来升迁的机会，可能就是为人处世不会转弯，导致后来的人都有升迁机会，自己还没有迎来升迁机会。  想要在职场稳当走下去，就需要了解上司的脾性。基本上每一个领导的城府都很深，会隐藏自己心思，下属要想琢磨领导的用意，还得从他的一举一动中去分析。 如果你看不懂领导即将离职或者是调走，还在为他傻乎乎的卖命工作，他一旦从岗位走人，你就会有种被卖了还替人数钱的感觉。领导调走一般情况下会出现4种情况，精明人都看破不说破，只有老实人才会继续埋头苦干。 经常回避同事接电话 以前领导接电话是不会回避同事的，会在会议上当着众人接电话，谈的事情也都是公事，他谈的项目越值钱，他的嗓门肯定就会越大，向在场的所有人炫耀自己的丰功伟绩。 如果你突然发现领导接电话开始躲闪，经常把办公室的门锁着偷偷打电话，这种情况一般都代表着他有离职、调动上的事儿出现。或许他可能是在处理私事，但你可以试探性的问一句：“领导，你家里有什么事情需要帮忙吗？”如果领导回答的很不爽快，那他就有很大的可能性要被调走了。  加快速度清理手里的工作 如果之前领导处理工作总是有条不紊，但最近你发现他处理事情节奏很快，开始处理很久以前的事情或者是之前的遗留工作。 然后不断的开小规模会议，让财务部门等人来参加，解决一些陈年旧事，处理的也非常细致，还让一些部门补签字。这时候你可以试探性的问领导：“领导，是要来审计了吗？”如果他的回答很生硬，大概率就是他要调走了，现在就是在擦屁股处理以往工作的疏漏。 对手下变得宽容 如果以前领导总是表情严肃，总给人一种不好接近的感觉。但某一段时间，他突然变得非常平易近人了，比以往对下属更宽容。以前板着脸做事，现在每天喜笑颜开，办事也变得十分爽快。 以前从来不跟下属废话，聊天内容也只限于工作，现在却和手下大谈家事和工作以外的事。这就叫事出反常，领导对现在的环境有一点不舍、纠结、留恋，所以他的一言一行就会和以往不同。  整天都呆在办公室不愿意出门 如果以前领导喜欢开会、外出调研、参加各种酒会应酬，但是他现在却沉静了下来，天天都呆在办公室里正襟危坐，一本正经的认真处理工作。到下班时间点就老实回家，拒绝一切应酬邀约，且一反常态的不收受礼品礼金，说话办事都比以往更低调。 见到同事就微笑，见到下属就嘘寒问暖，这就是领导要调走的前调。他现在正处于被考验时期，如果考验时期过了他就能迎来升迁机会了。所以在事情还没有公之于众时，他必须夹着尾巴做人，小心谨慎的处理好每一件事，此时口碑对他来说也很重要，这时候他最害怕的就是出什么差错，神经处于高度紧绷的状况。 作为下属要配合领导做好收尾工作，同时也要为迎接下一任领导做准备。在整理相关资料时，一定要注意梳理你的贡献、成绩，方便让下一任领导看见你的能力。刚来的领导肯定对工作内容不熟练，你递上你精心整理的资料，他肯定会对你另眼相看。就算是领导嘴上不说什么，作为下属也应该有所警觉，为未来下一步的发展做出打算。 结语 人为财死鸟为食亡，在职场上混，就一定要有机灵劲儿，反应能力也要一流才能在职场上留下属于自己的痕迹。职场的复杂情况想必很多人都体会过，想要实现个人能力突破，不仅要靠努力还要靠人际关系，最后由衷的希望各位都能迎来升职加薪的机会。 |
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