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来自: lj0279 > 《营销管理》
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底薪加提成,错在哪里?
底薪加提成,错在哪里?底薪加提成,干出的业绩越多,得到的提成奖金越多,这不就是多劳多得嘛!提成机制是没有目标概念在里面的,不搭...
业绩越高提成越高,这样设计薪酬合理吗?傻子才会这么设计!
10万业绩提成4%,30万业绩提成5%,60万业绩提成6%,100万业绩提成7%。业绩越高提成越高,这样设计薪酬合理吗?举例一个员工这个月完成8万,还有一个员工业绩越高提成越高,这样设计薪酬合理吗?举例一...
面试不好意思谈钱的人,最后都怎么样了?
绩效适用于很多岗位,你得问清楚,底薪和计算绩效部分,是8:2,还是9:1?假设你KPI是50万销售额,绩效比例是2000块,那么是老板直接定你的绩效?绩效提成的阈值计算,有什么坑?假设你KPI是50万销售额...
公司薪酬管理制度(范本)
公司薪酬管理制度(范本)为适应公司发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,建立一套科学、合理的薪酬体系,特制定本制度。员工薪酬由基本工资+福利补贴+业绩提成+奖金组成。1、整体调整:公司根据物价因素...
薪酬最大的死局就是提呈逐渐递增法
薪酬最大的死局就是提呈逐渐递增法薪酬最大的死局就是提呈逐渐递增法很多老板都喜欢做提成递增,本想员工业绩越高,积极性也就越高却不知员工销售额越大,公司利润反而越来越少。
离开吧,有这些特点的老板不值得追随
这类老板,从不尊重员工的时间,睡觉睡到自然醒,每天吃完早饭后,十一二点钟才到公司,开始火急火燎的安排工作,打乱了员工的原有工作...
为什么不要去亲戚的公司上班? 用我的亲身经历告诉你背后的实情
为什么不要去亲戚的公司上班? 用我的亲身经历告诉你背后的实情。【职场案例】这是一个网友的亲身经历,分享给大家,同时也提醒大家尽量...
小企业的销售人员薪酬设计
小企业的销售人员薪酬设计。大明公司的销售人员能力和背景参差不齐,和众多的公司一样这里也存在20/80现象,20%的销售人员的业绩占到公司销售部门业务总额的80%,而跳槽的却正是这20%的销售主力。小企...
小公司怎么提升员工积极性?怎么发放公司?怎么留住员工?
基本工资+岗位工资+工龄工资+管理工资+项目提成+公司福利。项目提成:针对公司项目,视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色...
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